提辞职后老板立即涨薪，为什么不可以继续在公司工作？12月初，我跟老板提了辞职，老板问我都在这工作了快5年了，怎么想起来辞职了？我想着马上要离开了，就实话实说“再干5年我就30多岁了，可工资还不到10000。”
没想到老板来了一句：我已经计划明年开春就给大家涨工资了，以你的水平拿10000没问题…
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我大学毕业就来这家文化传媒公司，刚开始薪资是6500，后来就是每年有工龄工资200，现在也就刚刚7500，真心觉得这日子没什么盼头。
老板还找我谈了一次，表示如果愿意留下来，明年肯定最低有10000工资，还增加绩效奖…
我心想这的确不错，然后就多嘴问了一句：以后薪资涨幅是有什么标准吗？
没想到老板来一句：以后的工资以后再说，只要公司发展的好就会有。
可是自我入职以来，公司已经扩张两次了，业务也是越做越成熟，客户也是在稳定中还有增加，这一看未来还是不好涨工资啊。我终于明白，为什么有点能力的同事们陆续会选择辞职离开了。
于是我就选择了果断辞职，想着既然已经提出来了，即使老板说了涨工资也得走，真心要涨的话早给加了，现在可能就是老板也没有找到合适的替代人吧。
后来听公司要好的同事们说，老板还怪人事劳动合同签订太宽松了，怎么让人可以轻易离职。
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有网友表示，自己之前公司就是涨薪混乱，完全没有任何规则，就是老板说了算。
公司的好几位同事离职就是因为谈成了好多业务，甚至帮助公司渡过了难关，可即使这样老板也没说给涨薪。
后来同事们要求涨薪，对于没找到替代人选的时候，老板的确硬着头皮答应给予涨薪，可是后来一旦找到合适的候选人，老板总是各种问题找茬，变相的逼着同事离职，有些同事选择默默辞职离开，而有的同事却坚定自己的原则，后来甚至闹到了需要劳动仲裁才解决。
当然，公司也是由于管理的混乱，以及业务能手的离职，再加上这几年的特殊情况，最终公司不断裁员勉强度日。
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之前就有同事做的好好的却悄悄离职了，其中一个原因就是老板说好的升职加薪，最后自己把工作目标完成后，也为公司创造了价值。
可没想到老板却不承认了，直接“卸磨杀驴”，甚至自己为了工作不惜自己先行垫付部分资金，老板居然连同事垫付的资金都一直找各种理由拖延，就是不想给。
无奈最终同事磨不过老板，选择了离职，当然也找到了更合适自己的工作。
做企业最重要的就是诚信，既然答应涨薪就应该正常对待，而不是永远只想着自己的利益，却伤了同事们的心。
如果是你，你会选择离职还是继续在公司努力工作？还有你们公司涨工资也这么随意吗？
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