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文/娟娟路教育
“坏”这个词来自网络，意思是你对某件事不再抱有希望，但也改变它，决定让它自由发展。
在很多人眼中，年轻人常常积极向上，面对困难时，他随时准备克服困难。但现在年轻人
但他们用实际行动证明，表现不佳比努力工作更方便。
有人说，不是年轻人不懂得拼搏，而是大环境所迫，
薪资与业绩不成正比，
在妥协的基础上做出的决定。
“集体表现”降薪、下班后不回复短信、不回复电话
由于社会竞争日益激烈以及周边环境的影响，学生找工作越来越难。很多公司能提供的工作岗位并不多。
一些企业甚至决定降薪或裁员以求生存。
相比之前勤快的年轻人，
年轻人的这个用词可以说是比较理性的。
他们工作的目的就是为了赚钱，每个月拿到的工资决定了他们对待工作的态度。
也正是因为这个特殊时期，
公司决定削减工资并裁员以维持增长。
不久前，部门经理在网上描述了自己目前面临的问题：降薪后，员工集体表现不佳。
虽然我是经理，但我要承受所有的压力，无论是老板、合作社还是合作部门，所有的问题都被发现，
现在我日子一天天过得越来越不舒服。
而且他也知道，以现在的工资
事实上，没有办法要求所有部门的同事24/7待命
。但老板交给的任务必须完成，这对我来说太难了。
大学生逐渐拒绝“职场参与”
曾经有一项职场调查显示，大约90%的大学新生表示，他们不想在退休前失业。
也有很多人表示每次起床就立刻离开。
同时，还有报道称，约70%的职场人士表示将每天增加工作时间
还需要很大一部分私人时间来处理工作
，空闲时间越来越少。
在这个情况下
大学生也发起抵制职场内向的运动
。例如，下班后关闭手机，不要立即回复任何消息。
许多2000后甚至告诉他们的经理，他们下班后没有精力去工作。
它还不再接受无薪加班的做法。不过，很多职场人也把这样的行为称为清理职场，拒绝加班并不代表工作不认真。
但如果公司真的能提供完美的薪资，
并不是说不能加班。
简而言之，我们当前的问题是企业无法提供足够的工资来阻止年轻人上班。年轻人的“糟糕表现”应该是温和的
在我看来，“工作场所清洁”活动确实是一个非常好的主意。这样可以消除工作场所的无薪加班，更好地防止平等竞争。
雇主不能以员工为借口不加班。
但我们还是要现实地看待这个问题。员工拒绝免费加班看似很英雄，但在当今社会，找到一份稳定的工作已经是一件很幸运的事情了。
，员工也应该珍惜这个机会。
也许让在校大学生辞职，直到他们的经理让他们痛苦不堪，这可能是很别致的做法。但对于一些已经面临财务压力的人来说
然而，“收起来”并不是明智的选择。
虽然劳动法规定要有社保、双休日和8小时工作制，
但真正能做到这一点的公司并不多。这是一个社会现实。
说了这么多，也希望同学们认清事实，同时也希望企业能够走过员工的这些境界，
调整相关规则，
否则，可能真的留不住人，更谈不上发展。
个人想法：
关于职场问题，我认为员工和公司都应该站在对方的角度思考。
不要为了自己的利益而忽视未来的发展。
作为一名专业人士，如果你想在未来获得更好的发展，
或者希望提升自己的能力，
愿意花时间改进。如果你作为用人单位不小心对待员工，将来员工可能会“抛弃”你。
所以在我看来这个问题没有答案
。企业降薪很正常，员工的表现却很糟糕。
薪资不高，这也说明每一个管理都应该有方法。
初入职场的大学生应思考进一步的发展
如今，2022届大学毕业生即将步入社会。对于那些大学生来说
当前最大的问题是如何实现更好的就业。
许多大学生在找工作时常常处于两个极端。
一是你要找一份薪水高的工作你就满意，二是你能找到工作就找多久。很少有人思考未来的发展问题。
总的来说，可以说第一种情况是水平不够高，而第二种情况则很容易遇到职场坑。因此，我建议如果你在工作中，
你还是要考虑一下你的真实想法。
对于降薪后的“表现不佳”，你怎么看？欢迎留言讨论分享。
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