无意刷到一篇文章，一家公司招工，HR总监指示：有过劳动纠纷仲裁过的员工一律不要！不管因为什么原因引起的纠纷！网友炸锅了，然而很多HR评论，做了一辈子HR，同意这位HR总监的观点，只要发生过劳动仲裁，一律不要，也不必解释，没有任何理由可以说服下一家雇主：
也有HR表示如果是因为被公司裁员，他是支持员工去仲裁，但是他不会要这样的人，说是理性看待问题:
也有网友表示HR这个职业属性就决定了好人是干不久的：
终于也有HR表示，从没有跟公司一条战线，因为对付别人的手段，保不齐明天就轮到自己，不想做缺德事：
这一刻，作为打工人，越发觉得打工人在资本家面前的软弱与无助。有些仲裁明显是公司的问题，怎么最后受伤的却是劳动者。
让我回忆起十多年前自己的亲身经历，当时我在一家台企，干了两年多，老板跑路，突然工厂被银行封条给封了，厂门口全是供货商来要钱的，堵着厂门口，当时公司还欠我们两个月的工资，我跟同事们还继续坚持上班，心想老板还是会回来的吧，毕竟工厂订单是有的呀，结果就这样等了一个月没有见着老板，和高层领导，为了生存，我们不得不去劳动部门申请仲裁，我们一群人，当时还有一个孕妇，就这样从劳动局跑到法院，来回跑了N趟，历时一个多月才拿到我们的工资，也只是拿到了我们的工资而已，公司拖欠我们半年社保都没有讨回，无奈还是自己补缴的，否则无法转到下家，都是泪，你说这能怪我们吗？
如果每家公司HR因为有过劳动纠纷仲裁过的都不招，不管原因，那么请问还有公平吗？
