发现一个奇怪的现象,公司里凡是一线基层的员工,都是到点上班,到点下班。既不迟到,也不主动拖延下班
谈到现代职场,我们似乎总能发现一些让人颇为玩味的怪现象。尤其是在一些大型企业中,一线基层员工的工作态度和状态,更是耐人寻味、令人深思。
我最近就留意到了这么一种奇怪的'规律':凡是属于基层一线的普通员工,无一例外,他们的上下班时间都会保持一种离奇的'准点'。
不迟到,也不早退。每天准时打卡上班,准时打卡下班,简直比钟表还要准时。即便有再重要的临时工作,他们也鲜有熬夜加班的现象发生。
这种僵硬的'上上下下'模式,令我开始深深怀疑人生了。一个正常人怎么可能做到如此准点无误呢?难道他们都是被什么神秘力量附身了吗?
细细思索,我终于想明白了这一切背后的奥秘所在。原来这是基层员工们对企业'熟视无睹'的一种有意无意的'报复'和'抗议'。
对啊,作为企业里最底层的打工仔,他们每天都在重复着最为繁琐和苦力的工作,却很少得到上级足够的尊重和肯定。
为了向企业发出一种'无声的控诉',他们在精神和肉体上几乎是下意识地做出了这种'养精蓄锐'的举动。就是说,他们也有自己独特的'怠工'方式。
我前不久和一位来自一线岗位的小伙子聊过这件事。小张是个加工车间的普通技工,每天负责简单的组装、打磨工序。操作固然枯燥,但薪水也算在这一行当中较高的水平了。
'我们只要把手头上分内的活儿给做完就成,别无他求了。'小张对我说,'每天来的时间不早不晚,走时也一样。就这样'上上下下',吃吃喝喝过活就成了。'
我听了之后不由得追问他:'可是要是加班的话,多做点业绩,不是还能挣到更多的奖金吗?反正也省去了通勤时间,何乐而不为呢?'
小张听罢却不以为然地笑了。他说:'那可不行,一旦我们把加班当成常态,老板就会理直气壮地把加班视为理所应当,从而无偿剥削我们。'
原来在企业里这样的微妙心理是存在的。普通员工对于加班宁可拒绝,也绝不会主动要求。因为他们深知,一旦自己表现出了上进和贪婪,企业就会更加理直气壮地剥削他们了。
'其实我们加班也乐意啦,关键是领导从来不重视、不尊重我们的劳动。'小张有点不平地说,'口口声声说重视员工,可实际上对我们根本就是草菅人命嘛。我们辛苦劳作,老板却高高在上,从来不会体恤一线员工的辛劳。'
由此可见,底层员工之所以表现得如此勤恳,实则是一种有意无意的'伪装'和'怠工'。他们用这种方式向企业发出无声的控诉,不过是希望上级能对他们付出的劳动多一些尊重而已。
另一位来自人力资源部的朋友也对我反映了类似的现象。她说自己经常能观察到,一些普通员工对上班下班时间非常敏感,从来都是准时得离奇。
'别看他们不迟到不早退,其实这就是一种精神上的'不合作'表现。'朋友如此分析道,'他们不希望自己的'勤恳'被公司视为理所当然,从而遭到更多剥削,所以才会特意表现得勤勉一些,以警醒老板。'
怪不得,即便加班费一分不少,基层员工们也鲜有主动延长工作时间的。因为那样一来,就会再次被企业视为理所应当、理直气壮了。
这样看来,基层员工的这种'准点规律'作为一种无声抗议的表达方式,似乎也在某种程度上传递了他们对公司缺乏'人文关怀'的失望。一味地压榨剥削,最终必将付出代价。
作为企业的管理者,我觉得有必要反思一下:难道我们对员工的认知只停留在把他们视为一种资源和工具上吗?如果员工连最基本的劳动尊严都得不到,他们又怎么会用最优质的劳动力为企业创造价值呢?
既然如此,是不是应该以更加人性化的方式来关怀基层人员,尊重他们的劳动成果,给予足够的肯定和赞赏,从而让他们在公司里感受到应有的尊严和幸福感呢?
或许只有这样,员工们才不会再用这种'准点无误'的方式来对企业进行无声的'控诉'了。取而代之的,将会是一往无前的工作热情和积极进取的工作态度吧。
从这一奇特的现象中,我们也能学习到职场中最根本的道理:互相尊重,才是打造良性企业文化的根基所在。尊重成就尊严,尊严孕育幸福,幸福企业的明天才会更加美好。#上班的麻烦事# #上班的糟心事# #为何讨厌上班# #为什么讨厌上班# #上班病态# #对上班有何感觉# #懒员工# #如何坚持上班# #上班的目的何在# #按时下班有多难#
