招聘工作遇到过伪造工作经历、夸大工作能力、伪造学历、面试爽约、未如约入职等各种求职者不诚信的现象。面对形形色色的求职者，如果HR没有一双火眼金睛，那便要多做一些工作来减少被欺骗的概率。
1、针对伪造工作经历、夸大工作能力等问题
面试过程中采用可抓住某些你认为可疑的点深入追问，刨根问题。然后观察应聘者的反应以及回答是否有漏洞。另外可利用背景调查的方式对应聘者提供的工作经历进行进一步印证。
2、针对学历造假问题
可以通过学信网进行查询。如果是对学历要求比较高的岗位，面试时要主动和应聘者沟通此岗位对学历的要求，并且要求应聘者提供学历学位证明。对学历要求不是特别严格的岗位，主要考察的是应聘者的工作能力。
3、面试爽约问题
相信该问题是每个负责招聘的HR经常遇到的问题。除了抱怨应聘者缺乏诚信意外，那么HR可以做些什么降低面试的爽约率呢？面试邀约过程中你有没有做到以及下个方面。
a、电话邀约时了解应聘者的求职意向，薪资预期，以及对工作地点的要求等，向应聘者接单介绍公司、岗位情况以及此岗位的大致薪资范围。
b、如应聘者有意向，综合考虑公司情况以及应聘者情况（住所距离公司的远近、方面的时间）约定合理的面试时间。提醒应聘者面试所需准备的相关资料。如果对着装有要求不妨也就此提醒应聘者。
c、以邮件或者短信的形式向想应聘者发面试邀请函，邀请函中最好体现招聘的岗位、面试时间、地点、乘车路线、公司网址、HR的联系电话等内容。方便应聘者提前了解公司、岗位，以及选择便捷的路线到达公司，参加面试。
另外可以要求应聘者收到邮件后回复邮件以确认面试安排，一方面可以是对应聘者的一种约束，另一方面也方面HR进行相关的统计，了解应聘者的意愿，以及应聘者是否收到了面试邀请函。
这些做法虽不能避免应聘者面试爽约但能一定程度降低爽约率，而且这样做可以使不能来参加面试应聘者提前电话或者邮件告知。
4、未能如约入职情况
该问题也是十分让人头疼的事情。特别是一些中高端岗位，面试成功到办理入职大概需要一到两个月的时间，如此长的时间内变数也是很多的。往往是HR费心费力跟踪好久，入职前却告知不能前来入职了，此事HR想死的心都有了吧。
针对这个问题没有什么好的方法。但是与待入职的应聘者保持良好的沟通是非常有必要的，通过沟通了解应聘者在原单位工作交接情况，是否遇到了那些难题，需要HR提供那些帮助等等。另外，在应聘者未入职之前，该岗位的招聘是不能停止的，起码要做一直两个后备人选的储备，以此应对应聘者不能如约入职的情况。
应聘者诚信缺失的问题，企业没有能力改变，那么企业是否能做到企业应该负有的责任以及应有的诚信也是HR应该思考的问题。
据《劳动报》报道，HR圈子流传着一份“职场黑名单”，用于提醒招聘企业注意，而事实上，不只企业有“黑名单”，求职者手里同样有一份“招聘黑名单”，作为求职者的应聘参考。
职场诚信指数日益受到外界关注，近日，中国人才信用服务中心也宣布成立，与此同时，中国职场诚信指数调研工作启动。
调查显示：职场诚信情况堪忧
从打工皇帝的学历造假到普通毕业生的简历注水，从皮包公司发布虚假信息、骗取求职者费用到企业夸张福利待遇，在职员工泄露商业机密、恶意跳槽等，无论是个人还是企业都在为谋取利益而扔掉了诚信。
与此同时，某招聘网站针对5000余人展开调查，结果显示，约七成职场人称曾被缺乏诚信的雇主“画饼充饥”。而在被“忽悠”最多的内容中，奖金提成、升职、培训机会位列前三甲，令职场人直呼“伤不起”。
而与企业的不诚信所对应的是，在另一项关于“求职过程中，您是否使用过不真实的简历信息”调查中，有74%的受访者表示曾经夸大过部分内容的简历。当求职者简历存在“水分”、工作经历不真实、不确切，甚至有的学历文凭都是假的时候，这些不诚信行为造成用人单位对求职者的信任危机，增加了求职者诚信就业的难度，也加大了用人单位甄别真假人才的困难。
企业篇
症状一：奖金提成不兑现
“可能在某一阶段，公司为了刺激大家努力冲业绩，故意口头放出一个比较高的销售扣率。或者是到了年底，业务清算任务繁重，在所有人都做得抱怨连连的时候，领导站出来许诺年终奖会回馈给大家等等，但这些因为都是口头约定，而且也没有人愿意去做出头鸟，所以就让企业占了便宜，该拿多少还是多少。时间久了，也就知道这种忽悠的伎俩了。”市场销售米娜如是说。
赚钱是许多人卖命工作的第一目的，在奖金和提成上被开“空头支票”的职场人不在少数。据调查，奖金提成以25.3%的比例占据雇主“忽悠榜”榜首。而遭遇过类似事件的职场人对此也见怪不怪，“在商言商，虽然这种做法不太好，但这种承诺就当是对自己的一种激励吧，别太当真了。”
症状二：升职诱惑变浮云
加薪与升职是职场上的永恒话题，因此紧随奖金提成大忽悠之后，升职被一再拖延也以22.5%的高得票率位居排行榜老二的位置。“
“我们部门的主管是个老同志，马上就要退休了，以后谁来接管自然成了部门里最关心的话题。尽管我的业务能力比对手强，但资历没他深，所以也难保最后谁一定能上。前段时间，主管找我谈话，暗示我说想推荐我当接班人，之后，他丢给我一大堆工作，我几乎是拼了命地干。但是谁知道上个星期部门新进了一个人，说是未来的新主管，我当时心就凉了半截，怪自己太天真，白忙一场。”从事技术工作的钱先生最近遇到了烦心事，万般无奈的他心情就像坐了一趟过山车。“起码以后要保持淡定，不会再为了这些暧昧的暗示，让自己白开心一场了。”
职工篇
症状一：简历注水成常态
当有人提出就业形势严峻的时候，千千万万个求职者都挤破头了想把自己的简历装点得优秀、再优秀一点。然而把握得好是修饰，修饰过度了就是造假。
前程无忧曾针对HR做过调查显示70%的HR对“掺水简历”的现象持理解、同情和宽容态度。也有HR表示，要看一下水分出在哪里，基本情况必须是真实的，但能力方面夸大其辞无伤大雅。
当人人都自称性格开朗、沟通能力强的时候，你怎么甘心让自己成为平庸之辈？不是要吹得自己天花乱坠，但是也总不想让自己输在起跑线上。不得不说，简历注水已经成了招聘市场中，你懂我懂大家懂的潜规则。
症状二：学历造假存侥幸
职场失信中，人们对于基本信息造假的容忍度较低。一旦发现，后果常常是面临丢掉饭碗。
当方舟子爆出中国第一职业经理人、中国打工皇帝、新华都集团总裁兼CEO唐骏的博士学位是假的时候，就如一枚石子投入平静的湖面。很快，唐骏成为话题的中心。唐骏陷入学历造假事件，和其此前正面、积极的成功职场人士形象大相径庭，一场职场诚信危机由此引发。
不过如今学历造假在高管之中屡有发生，尽管已经有不少HR会对求职者展开背景调查，但也不乏有人本着高风险高回报的想法依然选择铤而走险。有人说学历造假是“社会病”，但药到病除依靠的恐怕不仅仅是HR的一双火眼金睛。
症状三：为利驱使泄“机密”
我们常常能在影视作品中看到为了谋取私利而出卖公司将商业机密、客户资源倒卖给竞争对手的戏码，尽管现实生活中的情节并没有那样惊心动魄，但是泄露机密情节严重的甚至可以追究刑事责任。
近年来，国际、国内因泄漏商业秘密而起的纠纷案件层出不穷，商业秘密的保护已经成为国际性问题。在激烈的市场竞争中，企业掌握的某种特定技术、经营信息、客户资源往往成为制胜的关键。不过，有些企业的少数员工，会以其掌握的商业秘密为筹码，向同类公司兜售或要挟本公司大幅加薪。
不少企因为商业秘密被泄露而蒙受了巨额损失，有些甚至因此而遭受灭顶之灾。如何对商业秘密进行有效保护，已成为一个企业至关重要的命题。
风险成本小成失信诱因
子曰：“人而无信，不知其可。”说的是人若不讲信用，在社会上就无立足之地，什么事情也做不成。诚信是一个道德范畴，对于自我修养、齐家、交友、营商以至为政，都是一种不可缺少的必备素养，可见诚信在人类社会中是非常重要的。因此，有人将它形容为公民的第二个“身份证”。
然而，当前职场中因竞争谋利而存在的诚信缺失问题比比皆是，可尽管如此，大多数人仍然认为职场上不诚信的后果并不严重，更多的是主观心理感受，于是风险成本低成为人们愿意冒险的一大初衷。
对此，有人呼吁出台相关机制，建立个人诚信档案，以制约职场失信的泛滥成灾。然而在尚未普及有效机制之前，也许能抵御这种不良局面的唯一途径就是依靠双方自觉坚守。唯有如此，才能还职场一片公平竞争、良性发展的净土。
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