都说股市创造亿万财富，但是有一个人他却一直都不愿意让自己的企业变得很有钱，当然这个企业的实力本身就已经非常强势了！
他是谁呢？他就是华为！
根据媒体初步统计，当下的华为在全球上覆盖了超过20亿的市场，而且每年公司的收入有7成的部分都是来自海外营收，说句很难听的话全球市场都在给华为进行助力。
也就是说一旦华为选择上市，他的市值必定会在当下的基础之上最起码翻个几倍出来没问题。可是任正非却告诉我们华为拥有不上市，而且他还要把自己赚的钱都分给在华为工作的各大职员。
所以，今天小编就来和大家一起探究下华为在给员工开福利工资的时候，是一个怎样的待遇，会不会吸引一批人的跟随呢？
在了解华为公司员工的收入之时，大家先来看一看华为和全球其他公司的员工薪酬对比。在对比完所有员工福利待遇以后你会发现华为的人工工资竟然高达58万元，而且还有媒体爆料说够华为纳税超过2000亿，是中国最有钱的BAT的三家企业的总和！
这样一对比，你是否发现华为在人才的薪资待遇上一直都远远领先呢？说实话真让小编超级羡慕，恨不得现在就跑去华为公司进行工作呢！
但是有一个问题来了，每个企业给员工发钱都有自己的薪酬规则，那么华为是给有员工计算工资的呢？
很简单：等级制度！
以华为的工程师为例：他会分为助理工程师、普通工程师、高级工程师等，而且每一个对应等级的工程师还会有非常详细的薪酬等级区分，总而言之一切都是按照员工等级来划分薪酬范围。
就连实习生也是有详细规定的，刚毕业的实习生还要看你是具体那个学校的学历，每个学历的工资标准也都不一样，最高硕士给10K的工资。
但注意这个等级制度并不会一直延续，每三年会有一次调整，你的收入也会有着翻天入地的大变化！
我们都知道华为的人工待遇非常好，但是想必大家也都听说过在华为的加班文化还是很厉害的，所以在华为里超过百分之95的朋友都会加班。
作为一个科技公司，华为是业内公认的人才专业吸纳户，在华为的人才可谓是不计其数，随随便便抓一个过来都有可能是非常厉害的人物，而在此小编还要声明下华为没有上市，任正非的股权只有1.4%，而剩下的都是员工的股权，所以从侧面角度来说，这个公司是大家一起开伙开的企业。
看到了吧，这就是一个科技公司的魄力，在人才上大胆聘用，给他们提供最好的生存空间，而为了让这些人才能够感受都华为的荣誉和魅力与他们息息相关，任正非更是以最直接的股权公证告诉大家：华为是大家的华为！
在科技公司行业领域，论人才的重视程度，有谁能够和华为相提并论呢？
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