工作中领导也是很有压力的，他们很多时候都要求自己表现出全知全能的一面，不想在下属面前表现出自己脆弱的一面，自己对一些事无能为力的一面，就是撑也要硬撑下去，所以很多时候他们会活的非常累，为了让下属们都积极工作，自己不得不凡事带头，不肯服软，其实这样做不一定就能提高工作效率，相反有时候领导管的多了，管的严了，下属的积极性就被限制了，这个时候不妨在工作中多说说以下几句话，可以收到意想不到的成效。
一、我不知道，你说呢？
人们常常不愿意这样说,认为如果说了,就显得自己能力不够,不能出任此项工作。恰恰相反,“我不知道”这句话,你应常讲,有时候说是为了获得更多信息,或者是为了和自已掌握的情况相比较。谦虚往往比表现出一副“万事通”的样子更有效。即使你对一件事情已有明确的看法,也应谦虚处之,以温和的口吻说:“我不太清楚,但我觉得这件事情应该是…,…·”如果你总是说自已什么都知道,会让别人对你产生怀疑。觉得你是在不懂装懂，事实上你就是在不懂装懂，大家都不傻，只不过不想说穿罢了，与其硬撑，不如就说我不知道，从而更加激发下属的工作热情和主动性！
二、请帮助我
不肯请人帮助,会显得你气量狭小。请别人帮助,是一种学习他人知识的过程,也能够增加自己的见识及专业知识,还能为单位做贡献。此外,如果你愿意请别人帮助,也表示你愿意跟人合作,同事之间会相处更融洽。当然,凡事都应有度,如果你一再请求别人帮助自己做同一件事,那便显示出你在某些方面的学习能力不够。另外,在请求别人帮助的同时也要主动帮助他人。不愿帮助他人的人,别人也不会帮助他。作为领导是全完可以以命令的口吻去做这些事的，但是你用一下请求的语气，反而能够得到更好的效果。
三、我错了。
有一种商业哲学认为,如果你从未犯过错误,就表示你从来没有尽过力。还有一句俗语叫做“勤洗碗的媳妇儿才会打破碗”，如果在工作中不断进取,你就应进行尝试,而不断尝试则有可能经常犯错误。一个人肯说“我错了”,成功的几率非常大,它能让成功者改正错误,能够重新去做其他的事,同时会让下属觉得你是一个堂堂正正的人，有啥说啥，不藏着掖着，不端着。而这样的形象一但树立，对工作来说都是极大的鼓励！反而会有更大的收获。
联系客服
