一.速战速决，压缩你离职带来的影响

从文中有限的信息里，难以判断出你离职所想要达到的目的，或许是真的去意已决，或许只不过是一种与老板协商的手段。

无论是前者还是后者，想必老板所开出的条件都太好了。如果老板严格地根据《劳动合同法》，你其实不一定能得到三个月的工资补偿，且处理辞职申请的时间则更是尤为漫长。

因此，老板如此惊人的反常之举，极有可能是想要速战速决，安排你尽早离职，压缩你离职所带来的影响。

虽不知道你在企业中的地位具体如何，但根据老板的反应可以看出你在企业中的影响力还是不弱的，你的离职可能会带来较大的负面效应。

现代企业中，信任是企业最有价值，但也是非常容易消失的资产，任何微不足道的事件都可能引发后果严重的信任危机，聪明的老板都会察觉到其端倪，将其扼杀在源头中。

在这种情况下，老板的此举采取了人性化的手段，最大化压缩你离职带来的不利影响，以保证企业能更好地保留住留职员工的信任与忠诚，维系住企业团队凝聚力。

二.劝说无望，共事一场不如好聚好散

第一天，你向老板提出辞职；

第二天，老板开始找你谈话；

第三天，老板要你今天立即走人，还愿意补偿三个月工资。

这整个流程走下来未免也太快了，反常到让人难以置信。

在第二天，老板经过谈话发现你去意已决，最终也是劝说无望，形式上的挽留毫无意义，共事一场不如好聚好散，助力你更好地度过失业空白期。

老板在职场中混了多年，熟悉职场的各类人情世故，对人性有更洞若观火的独到见解。

你离开企业后所从事的工作多半与现在的岗位有关，相逢即是缘分，日后你与老板说不定还会相见，老板会选择结一份善缘。

这三个月的工资对你而言不在少数，对于老板而言可能意义有限，他的这笔开销更像是对未来一种可能性的投资。

民间有一个有关风水的俗语，叫做“破财消灾”，当人们遇到金钱或物质上的损失时，常常会用这句话自我安慰。

文中的这种情况不禁有“破财消灾”的味道，老板试图做些好事、化去灾煞地给予你三个月工资之多的补偿，其实根本就不愿挽留，想要尽早摆脱你的存在。

诚然，这种可能十分极端，也少有老板会抱着这样的情绪来解决问题，如果真是如此，那么你的所作所为确实达到了匪夷所思的地步了。

随着我国经济发展态势的改变，多数企业都开始缩减用人计划，暂停添砖加瓦的进程，谨慎地做出人员变动的决定。

人社部近期适时地出台《企业裁减人员规定》，更是为企业带来了更大的压力，身为老板，自然也会以自己的形式筛选淘汰掉一批员工。

而此时，你选择辞职简直就是往老板的枪口上撞，正合老板的心意，老板给予你往常难以想象的好处，让你尽早离开企业，也能帮你谋得新的发展。

职场中少有“赤子之心”，题中的情况看似反常，然而从某种角度理解则是完全可以轻易的解释得通，因此不能排除其中理由恐怕难以言明的特殊原因。

每个职场人士都有自己社会角色的一面，为了塑造好这一面，职场人士纷纷大飚演技，以扮演好理想的角色定位。

老板相对多数员工，视野与格局相对更为高阔，或许在表面上他待你还算不错，其实对于你在企业中的角色早有反感。

这种私人化的情绪，所有的老板都不会轻易表现出来，至少不会被员工轻易察觉，直到你提出辞职了，那么老板也没有掩饰的必要，展现自己“真”的一面。

除却老板私人情绪所致的可能，老板也有可能会因其他的特殊原因“加急”让你辞职。

当你的存在已经构成对老板权威的挑战，老板最终选择“痛下杀手”；

当你的价值已经并不经济、有损企业利益时，老板会无情地让你更早离开；

当你可能意外洞悉老板的“秘密”时，老板会给予一笔丰厚的封口费，彻底果决地断绝你们这段联系。在职场，每天都有人入职，也都有人离职。

既然所得已经很多，就不要再纠缠其中蹊跷之处，勇敢洒脱地拥抱新的人生旅程。

文/老夏分析师

如果我写过的一篇文章，讲过的每一话，做过的一个举动，

曾在你的心里荡起涟漪，那至少说明在逝去的岁月里，

我们在某一刻，共同经历着一样的情愫。

有时候，虽然素未谋面。

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