说好工资8K, 老板只发7500，员工的做法给老板上了一课

这年头找工作都会说好工资，正常情况下工资一旦说好了，公司也只是对于工资的组成部分会有调整，从而实际合理避税，但总额不会有所降低。但也有一些无良的老板明明跟员工谈好工资，发工资的时候就少发工资。

最近就看到一位员工吐槽，说面试的时候谈好8K工资，发工资的时候只给了7500，第二天员工就辞职了。老板问为了五百块就辞职你到哪都没人要，员工却说是人才到哪都有人抢着要，是你做的事让人心凉了，如果你开8500工资他会死心塌地跟着干。

还别说这位员工可是给老板上了一课，让老板知道靠着剥削员工是得不到人心的，只会让员工心凉，直接辞职走人。毕竟一分钱一分货，明明值8K的工资你却少给钱，谁也不会愿意干的。

可能一些人会妥协，觉得找到工作不容易，刚来就辞职的话太麻烦了，而且降薪也不是很多，忍忍就过了。而老板也正是喜欢你这样的态度，能够少发点工资就少发，一个人少个500块，10个员工都能够少5000块了，这样的便宜可不能够纵容老板去侵占的。

而且这么做是有点小气了，可以看得出老板的肚量不大，并不是一位什么好老板，不值得员工为其卖命的。员工在公司辛苦工作，却不给到位钱，这就跟以前的士兵在外面杀敌，却没有军饷一样，这斗志慢慢就消磨掉了。

总之，多大的能力就给多少工资，工资最好是往上加，不能够降薪。既然承诺了工资就要做到，想各种理由少发工资，可不是有良心的老板能够做出来的事情。要是觉得员工不值这个钱，那么可以直接劝退，不要搞什么小动作，变相给员工降薪了。

不知道大家怎么看待这种情况呢，都说说吧。