被员工告到劳动局后果有哪些？

我有一个朋友之前在一家比较坑的公司上班，公司拖欠工资两个多月。大家出来打工都不容易，有没有富爸爸可以依靠，所以最后朋友和他同事们一起把公司告到了劳动局，申请了劳动仲裁，最后公司支付了工资和赔偿金。

我也听身边的人讲过，有的刚入职场，不敢得罪公司，遇到这种情况，基本就算了，不懂得维护自己的权益。

在职场中，一定要懂得保护自己，学会维权。

要提醒下，申请劳动仲裁时一定要保留好自己的在职证据，考勤记录，薪资单据，工作相关的资料，公司制度等留好做为证据。

反思公司违规了劳动法的哪些条例

用人单位被员工告到劳动局后了，要反思公司是否曾做过以下的事情：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的；

（五）未签订书面合同，没发工资的；

（六）用人单位不给员工交社保。

按照劳动法，如果是以上几种情况，用人单位需要支付给劳动者工资报酬、经济补偿，甚至赔偿金，而员工工作满一个月，未签订书面合同的，需每个月向员工支付二倍的共工资。此外用人单位不给员工交社保的，劳动行政部门将责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。

劳动争议影响

根据劳动争议的第七十九条

劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

被员工告到劳动局，对公司的形象和诚信都会产生不利的影响，尤其是公司的生意上，影响公司的收益。公司拖欠员工工资的，就尽快和员工协商后，赔偿给对方，以防闹到法院后，不仅要承担法律成本和责任，还有可能面临行政处罚。能私下协商解决的，就尽量私下解决。

给用人单位的建议：

（一）用人单位在工资上按双方约定的日期每月按时支付，拖欠员工的工资是犯法的；

（二）员工不能胜任工作岗位或要调整工作岗位的，要事先书面通知；

（三）主动和员工解除合同的，不仅要支付员工应得的那部分工资，还要有经济赔偿；

（四）为员工缴纳社保。

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