2019年已经到了8月的末尾，很多员工都已经开始蠢蠢欲动了。
我身边朋友最近也在想着跳槽，现在已经开始准备简历。
跳槽，是职场中的大事，跳好了，升职加薪，但是跳错了，很有可能是从这个火坑跳进另外一个火坑。
不仅浪费我们的时间， 还有可能让我们错过自己喜欢的公司和工作。
所以，这里就需要我们擦亮自己的双眼，从一些面试的细节中识别这家公司是不是一个坑。
今天，我们就来聊一聊，如何通过面试官话中的漏洞，判断这家公司靠不靠谱。
我刚毕业时，去一家IT公司面试，面到最后，那位面试官就对我说，我觉得你还不错。
于是紧着问我，你期望薪水是多少？
于是，我采用反问法：“您认为自己能给我开多少薪水？”成功的把问题引到了面试官的身上。
经理告诉我，薪水不是问题， 我们公司薪资水平高于行业水平。
说完话，他停顿了一下，出去接了一个电话。
我打量了周围的环境，虽然公司规模不算太大， 但是装修还比较精致，很宽敞， 很亮堂，还不错。
进来后他又对我说，当然啦，前提是你的能力可以达到我们公司的标砖，我们的目标是让每一位员工至少南京能买得起一套自住房。
后来，我成功入职了公司，上班前两天感觉还不错，后来工资一发下来不对劲，比原定的工资少了至少500元。
500元足以让一个上班族心里起疙瘩，于是我去质问他，当初定好的起薪，怎么发下来却不一样了。
这位经理回了我一句，哦，我们公司的薪资标准就是在这个区间，当时跟你说的就在这个区间以内，没错啊。
不到半个月，我就走了。
太不靠谱了。
还有一种公司，面试的时候就跟你打鸡血，只要你好好干，你可以拿到多少多少钱，只要你业绩好，分分钟月薪可以拿到xxxxx。
但是呢，一旦你仔细询问工作的构成，包括底薪、绩效、奖金时，对方就含含糊糊，说不清楚，一会这个，一会那个。
等你去对照面试官所说的时候，你会发现，跟面试官口中所说的，多高多高，简直是大相径庭。
一旦你听到面试官说这种话， 一定要提高警惕。
这种话术，就是巨坑话术，不要被高薪的幌子所迷惑。
而且，这种公司，招人每天底线，只要能干活就行，因为这种公司，用人成本很低，所以呢，与其培养一个新人，还不如广撒网，多捞鱼。
最后，如果一家公司只告诉你“最高能挣多少钱”，不告诉你工资的构成时，这家公司一定不要去，是个坑。
相信这种话很多人都会遇到，不信你仔细回忆一下。
但是这种话不确定，往往会被领导一笔带过，可就是这种一笔带过，往往会惊起你心中的波澜。
事后你可能不会记得，但是回想起来会有一丝丝喜悦和被认可的感觉，这种时刻，你会对面试官增加好感。
并且，你还会在面试官前面吐露自己的心里话， 什么该说的，不该说，全部往外倒。
记住，其实你已经进入面试官的全套了。
有一句是这么说的：“逢人只说三分话，要留7分在心中。”
在你诉说自己的过程中，面试官早就把你的情况掌握了，面试官是身经百战了，就是个人精，你怎么可能糊弄过他呢？
这种问题，可以被总结成：“面试官夸你式问题”。
一旦发现这种问题，就不要轻信面试官的言论了，要保持警惕，不要被他糊弄。
我们面试求职，面试官相关的套路还有很多，但是，面试就是双向考验的过程，我们要有解开问题背后本质的能力。
面试官考验我们，我们也在考察企业是否诚实、是否真诚。
如果一家公司对面试者连基本的诚实与真诚都做不到的话，那这家企业也一定不会优待自己的员工。
所有套路满满的公司，你一定要擦亮眼睛，早早避开……
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