作者：积极的麦子
来源：积极的麦子(ID: jijidemaizi）
前不久，智联发布了一篇名为《90后离职的三大原因》的文章。一时间令我感到有些意外。
时间如流星般飞逝，第一批90后如今已经到达三十而立的年级；与此同时，年轻化的互联网公司内部员工中，90后占比70%以上。但90后对工作的追求，导致自身稳定性不足。这也使得当下多数企业最为烦恼的事情之一。
根据智联招聘《2019年职场人年中盘点报告》数据显示，竟然有90.4%的90后职场人上半年都有过“裸辞”的念头。这意味着什么呢？
90后职场人当中，每数10个人时，就有近9人有过辞职的想法。无论是社会还是企业，这都是相当棘手的问题。
那么为什么90后存在这么高的离职率呢？
文章中对于90后离职原因阐释的还是比较客观的！
第一、90后拒绝画大饼谈情怀
如果说80后与90后的对待职场的区别点在哪？我想最本质的区别在于，80后的职场生涯中还存在乌托邦，而90后对待职场更加务实。
80后更愿意为理想而奉献，但90后则不然， 能够使90后奉献的，除了加薪外，其他免谈。正如网上流传许多90后的吐槽真言：“我来工作，就是为了赚钱，可不是来扶贫的！”
同事小王是94年的，在一家小型公司就职人力资源（HR）。由于公司规模小，薪资福利没有大公司全面。领导为了调动全体员工的工作积极性，每周一都会开例会。除了正常工作分析以及交代外，领导还有一个嗜好：讲情怀。
不过纵使领导讲的再好，许诺的再丰盛，在小王看来，只有实实在在的加薪最靠谱。
第二、90后拒接工作与生活无边界
触发90后离职的主要原因，来自于“生活与工作的无边界”性。
移动互联网带给我们便捷的生活方式，同时也夺走了我们许多美妙生活。
90后这一代人对生活的品质更加注重，即便是少赚点钱，少吃几顿饭，在住房和享受生活上一定不能将就。
与公司新入职的同事聊天时，听她说自己宁可少吃点，一定要住得好。她觉得一天上班忙忙碌碌，如果晚上没有一个舒适的环境休息，那简直无法令人忍受。
听她讲完之后，我觉得蛮有道理的，于是又问到：“你住的房子，每月房租多少钱呢？”
“2200元！”她略有夸张的表情回答道。
当然了，公司实习生的薪资也不过3000左右，我此刻担心她如何度过这个月呢？
除了对生活品质要求高之外，90后不愿意将工作带回家。“下班时间不谈工作”是90后的代表语。
第三、90后拒绝做私人助理员工
90后有他们自己认为可行的一套行为准则。他们不愿意被领导当私人助理使唤，他们希望能够通过个人能力实现价值，以此得到公司领导、同事们的认可。
如果领导给90后经常安排一些繁杂、无技术含量的工作任务，90后可能会因无法实现个人价值，而选择离去。
高离职率的背后存在众多问题！比如，对于已经成家有孩子的职员，他们是不愿意冒风险选择职场的；即便是对当下工作、薪资不满，他们也会选择与领导谈判来解决。
相反，90后离职率高的原因，一方面因为90后多数还是处于单身状态，在没有家庭的背景下，压力小，辞职对他们来说没有太多的负担。
除此之外，90后并非一群矫情的职场人，他们更多的是想得到企业、领导人的重视。
同事可可一周前向公司提出了离职申请。原因主要是看不到自己未来职业发展空间。
可可在一家互联网在线教育公司上班，她的岗位是企业培训师。日常工作主要是对每期新进职员进行企业文化培训、以及公司产品培训、销售技巧等。
一期培训时间为3天，因此一周可可要进行两轮的培训课程。对于可可来说，这样的工作强度倒还好，但由于培训部在公司整体职能部门的分量很轻，所以她们得不到公司的重视。
这就意味着，薪资待遇、提成、奖金等福利，与她所在的部门无缘。相反，销售部是公司核心职能部门，公司的业绩就指望它们了。所以，在公司销售的薪资待遇一直是最好的。
可可几经思考之后，决定向领导申请转移部门，但结果却被告知部门无法转移。最后没办法她只好选择离职。
相信每位领导人都清楚，企业最大的支出之一就是，培养无效的职场员工！
何为“无效的职场员工”呢？在我看来，除了不合格的职场人之外，最重要的就是那些已经合格过关的员工，但却因为有些原因选择离职的人群。这些就是最大的“无效员工”了。
公司投入了人力财力，还有精力；还不容易培养出可用的人才，结果没多久他们又走啦！因此，在这方面不单单是员工的问题，企业/领导也存在问题。
比如，领导人要清楚当下求职者最看中的部分有哪些？企业是否满足他们的需求？如果没能满足，如何做才能够实现呢？
作为求职者，我们应该理顺自己到底想要什么，需要什么；而不是盲从到底，看到别人辞职了，自己也跟着辞职。人家辞职后工资翻倍，你辞职后发现工资缩水50%。
1）实事求是，用匹配的薪资福利说话
古人云，己所不欲勿施于人。对于90后职场人来说，没有什么比合理匹配自身劳动力的薪资福利更有说服力了。
因此，作为企业领导，再不要想着那套情怀言论打动90后职场人，这招对他们不好使。对于80后来说，张口闭口都是钱，似乎有些过于俗气。但对于90后来说，谈钱并不觉得俗气，他们反倒觉得这是自身价值的最好证明。
所以，给90后职员一个他们应得的薪酬，是最好的证明。
2）时刻注重员工个人能力与职场发展空间
千万不要认为90后是一群爱钱如命的守财奴，其实他们还是一群职场新星。根据智联招聘2019年“职场人认为职场成功的标准”数据显示：
位居首位的是“个人价值得到最大的实现”，占据69.1%；其次才是“收入高就行，其他不重要”，占据34.9%。
这意味着什么呢？意味着，我们这一代90后，不单单注重收入，对职场未来发展以及个人能力提升也尤为的重视。
微博上曾有一个关于90后的段子：
话说90后到底有多不容易呢？早上6点钟的闹钟醒来，阅读1小时职场书籍充电，7：00-7:30洗漱穿衣，7:35-8:30挤公交/地铁上班。8:45正式进入工作时间，处理各种事件，中午还得与同事斗智斗勇；18:00到达下班时间，为了冲业绩还得加班到傍晚。终于21:00抵达家里，却还要陪女朋友聊天；睡觉前还需要完成当天在线补习班的课程作业。
在90后职场人眼里，如果一家公司得不到自己想要的发展空间，他们宁可提早撤离，而非拖泥带水的等待。对他们来说，时间就是生命，不容浪费。
所以，作为企业领导人，要想留住90后，就必须为他们设计好未来有利于他们的职场发展空间；只有这样他们才愿意与企业共同进退。
3）要赚钱，还得懂得休息
90后想要的生活并非与工作绑定在一起，相反他们更愿意在工作与生活中找到平衡点。工作时他们专注工作，但享受生活时，他们不愿意被任何有关工作的事物打扰。
90后职场人不愿意做80后、70后那样的工作狂，他们努力赚钱是为了拥有高品质生活；一旦他们有能力维持这种生活时，他们绝不会因为多赚钱而放弃生活品质。
在我眼里，90后比任何时代的职场人都更加睿智。他们不会本末倒置，他们知道自己需要什么。一旦有能力获取时，绝不三心二意，更不无止尽的索取；他们不是职场生涯最辉煌的那个，但他们确实生活最欢乐的那个。
企业领导对待90后职场人也应该有这种觉悟，能在公司里完成的工作，绝不带回家完成；能够周内完成的工作，绝不采取加班来弥补。总之，90后需要劳逸结合的生活，而非工作本身。
麦子最后做一项调研：
在什么情况下，你会决意辞职呢？（欢迎留言给我）
积极的麦子，与你解读职场。辰源吉：金牛座，未婚，90后伪文艺小青年一枚！爱嘻哈，周杰伦铁杆粉，陕西西安本土人，工商管理出身，喜爱读书写作交友。每周定期分享职场妙招和个人成长故事，一周5篇职场干货等你拿！
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