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公司偷你工资的10大招式,如何见招拆招?

老板为刀俎,我为鱼肉。

作为一个社畜,应该...没谁不默认这个规则吧?尤其是当已知1:我拖了全国平均工资水平的后腿,已知2:被黑心公司想方设法扣工资的时候,这种感受来得格外强烈。

我们也经常在后台收到留言,其中有一条是说:“我上班上得好好的,一到发工资的时候,老板就说我违背了职业操守。”

知道你们意难平,今天,我们就来吐血总结一下“那些年,公司为了克扣我们的工资,都说出了哪些不要脸的话”,身在职场,是谁开始先出招没什么大不了,见招拆招才重要啊。

(为了方便理解好记,文中如遇到真实案例当事人姓名,我们都用“老王”代替)

套路一:你工作效果打了折扣,工资是不是也要打个折?

号称最润物细无声的扣工资大法,往往你还没有什么反驳的余地,甚至到最后你自己都怀疑这是不是真的,也就像那位留言的朋友说的,“职业操守”。

张梅律师遇到过无数个咨询过“因为工作打了折扣而被扣薪资”的老王们,但可以肯定的是:

没有法律依据。公司负有举证责任,什么意思呢,既然领导说我工作打了折扣,凡事必须要有证据,援引公司制度规定是不是真的该扣?或者去证明满足扣工资的情形。公司没法证明,那么请你据理力争。

套路二:甲方还没结算尾款,结算了立马发

以没回款为由克扣报酬的老板,一般还会自我激励式地打鸡血,告诉你员工应该和公司共进退,项目的盈利、甲方的款项就在那儿也不会跑,别急。

但这样的公司往往学不会独立行走,前段时间来找张梅律师咨询的老王,说自己在一家游戏公司上班,刚进去的时候公司是按月发放工资,底薪+绩效制,认真完成工作都能拿到手,但不到半年就变天了,绩效拖着按3个月一次的频率发放,发多少还要视项目利润而定,实际上每个月到手的就只有底薪...

套路三:公司效益不好,你们工资也缓一缓

和第二个套路比,只是换了一个包装拖你工资,不过有一点不同的是,可能你公司真的收益...不太好。

收益不太好的具体表现形式,就是取消之前约定的各类津贴补助和绩效奖金等等。

谈到工资和福利问题,你老板肯定对你说过,等熬过这段时间,公司情况好转,你一定是我最感谢的员工,那到时候还能少了你一杯羹吗?

张梅律师总结,面对这两大套路,我们需要明确的是,如果劳动合同有约定支付工资的时间期限,但没有按期发放,则属于拖欠劳动报酬,劳动者完全可以以此为由解除劳动关系,并要求支付经济补偿金。

或者,用自己的考勤记录等凡是可以证明自己是在上班的证据,去劳动监察大队投诉,主张要回劳动报酬。

套路四:领导生病了没办法签字,先等等

你以为现实里真的没有用这种蠢办法拖工资的吗,大有人在。然而我们只需要记住一点,“生病了”并不是不发工资的法定事由,你没法签字还有别人签,并不影响发工资。

套路五:休假可以,用来抵工资

有些公司鸡贼得很,法定节假日本来应该带薪,但他先让你休假,然后发工资的时候说:休假?用来抵工资。

但实际情况是,法定应该休假的日子,虽然你们没有劳动,但用人单位仍然应当依法支付报酬。另外,员工依法享受年假、婚家、丧假期间,工资该发的还是得发,出勤一天应该支付多少,按合同来。

套路六:从现在起双休变大小周/单休

一开始约定双休,但似乎没办法找理由压工资?好的那就压榨劳动时长

有的公司并不直接扣薪水,而是强制宣布从此以后实行大小周,或者更变态的是从双休变单休,同时不作任何解释说明,不予调休也没有加班费。

这就意味着,你拿着同样一笔薪水,每个月却多出勤16h~32h不等。

张梅律师:然而用人单位不能单方面变更劳动合同规定的内容,在没有加班费的情况下变更工作时间是不合法的,员工可以拒绝,如果公司仍然坚持不给出合理折中、让大家都满意的调整办法,你可以收集证据申请劳动仲裁。

另外需要补充说明的是,形成加班的充分必要条件有三个:一是在规定的工作时间之外,二是属于工作的延伸,三是法定或劳资双方约定。

套路七:我先给你打欠条,明年一起结清

老实说,公司这样搞事情让我们员工很难做,明年结清...明年我在不在公司还要缓缓打出一个问号。

那些工资“白条”长这样:(似乎是在逗我玩)

张梅律师:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付,如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。

要强调的是,如果打了欠条,尤其是承诺什么时候之前结清,反而会给我们带来维权障碍:我们在公司约定的给付日期前,是不可以起诉的。意味着我们白白给了公司拖沓工资的时间,反而会让自己处于被动状态。

套路八:工资卡包工头拿着,方便管理

这种情况在农民工朋友中比较常见,不过我们是不是可以理解为,领导帮我们拿着工资卡?听起来就很诡异的样子。

张梅律师前几天就遇到农民工老王的真诚发问,“我们的工资卡一直都在领班(包工头)那边保存,说方便管理,这是正常的吗?”

搞了半天才知道,他们的工资什么时候发放,怎么发,发多少都由包工头决定。然而,法律规定包工头并不具备这项功能哈,企业应将工资直接发放给农民工本人,严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。

套路九:你岗位变了,薪资当然要下调

从张梅律师这段时间接触的当事人老王说起,老王在一家公司兢兢业业工作7年,因为另一个同事的内部关系,同事升职,老王降职,并且工资一夜打回解放前。

很多朋友都有过这样的遭遇,不管是降职还是调岗,下一步就是调薪。公司会告诉你,薪酬理应和岗位匹配,你职位都变了薪资为什么不变?

老板先给你造梦,你的新岗位提成、奖金更高,就是底薪比现在稍微少一点,但综合下来你绝对没有吃亏。

张梅律师:还是那句话,调岗属于对劳动合同重要内容的变更,必须和劳动者协商一致,除非公司的规章制度明确规定在哪种情况下可以调岗,且规章制度必须要合理合法,再者,劳动者还须有应当被调岗的情形,不然不可以随意调岗。更别说随意调薪了。

套路十:别问,就是想扣你工资了

涨薪理由只有一个,但扣薪理由却千千万万种,比如说你上班迟到,说你午休/用餐时间过长,但员工的迟到行为要是没有造成用人单位直接经济损失的,那么用人单位是无权扣除员工工资的。

还有夸张奇葩的就是,找理由说你工作量不够饱和、我们包吃住了扣点工资还不正常吗、把辞退变成你主动辞职避开赔偿金额...这些都是张梅律师接触当事人遇到的实实在在的例子。

更多时候因为大家对员工与企业力量悬殊的默认,员工话语权被剥夺,维权之路也举步维艰。

公司压榨员工也要有基本法,在约定期间内发放工资、有理有据地出具工资条或发放明细更是基本操作。

好员工都是为自己工作,这是对的,但当你们的个人权益受损,被无情压榨酬劳的时候,你也可以选择开除公司:

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