让岗位职责的编写者不再困扰

企业的组织机构建立以后，接下来的工作就是要确定部门的职能、岗位的职责。具体岗位的职责该如何书写才能够形成标准化文本呢？

结合纸箱客的实践，建议岗位职责按照以下步骤书写，以解决部分读者对于岗位职责编写的困扰，具体见下面的分享：

1.基本信息

包括：岗位名称、岗位编号、所属部门、工作地点。

2.工作关系

包括：直接上级岗位、直接下级岗位、内部需协调部门、外部需协调部门。

3.工作职责

包括：工作目的，主要职责（以动词'负责'开头，以具体事项结尾，示例：负责月度生产目标的达成。）、作业记录、作业衡量标准。

4.主要职权

包括：主要业务类、人事类、费用类。

5.职业发展通道

包括：可晋升的岗位、可轮岗的岗位、入职培训内容、在职需掌握的内容

6.任职资格

包括：教育程度、专业技能、工作经验、业务技能、资质证书等。

以上6点构成了岗位职责的全部，企业人事部门可以制作成表格，使其更加的标准化，公司按照这个标准化的格式统一修正岗位职责，加强公司的规范化、职业化。

不知道能否对您起到帮助呢？