人事总监和财务总监相比，哪个职位高？为什么？

我的经历更适合回答这个问题，因为我做过十几年的财务总监，目前是人资总监，也曾同时任过财务总监和人资总监！

财务总监与人资总监，作为总监，在职务级别上是平级！

在大部分人的认知里，财务总监很牛，因为财务是管钱的。这一点在小企业里尤其明显！大家似乎都忽略了，人资是管帽子的，组织部牛不？

在我就职的国企里，前期财务和人资是一个部门，后来才分开，那时候财务对业务的渗透很强，人资相对弱势。但随着HRBP的推行，人资不但支持业务，还直接影响业务，导师带徒，技术比武，学习型组织等，都由人资主导。这时候，人资比财务有地位！

在民营集团，财务和人资都有些式微，因为运营强势崛起，财务做预算，运营也可以，人资做绩效培训，运营更落地。很多时候，地位是博弈的结果，最惨的时候，财务沦为核算员。

到底财务重要，还是人资核心，取决于企业的战略与定位，也取决于企业的发展阶段，内外部环境等影响，有时候也与具体的人有关，类似个人英雄主义。

首先财务总监和人事总监，虽然职务一样，但是任何一家企业，特别是上市企业，财务总监地位高多了，而且是属于高管，和副总同级别，基本都是对总经理负责。

现在的企业基本都是总经理负责制，下面有多个分管副总。

比如:

一个副总管人事和行政…

一个副总管技术和研发…

一个副总管市场和销售…

而财务基本直接对总经理负责。

我待过很多公司，上市和非上市都有，基本都是这样的组织架构。

还有基本上很多总经理或者CEO都是从财务或者销售市场晋升的。所以无论从职业发展还是公司地位，财务总监比人事总监都要好很多！

下面放一张简单的组织架构图，你了解一下

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