让敢为者有位

　　半月谈记者走访调研发现，当下基层存在一批沉默干部，他们谨守“为官慎言”、信奉“沉默是金”，或被迫、或主动选择不说话、不说真话、不说有实质内容的话。这种干部“群体失语”现象正在基层抬头，损害干事创业氛围。

　　在其位谋其政，在其职尽其责。担当作为是每个人的立身之基，是干部的重要品行。对于一个地方的发展，党员干部队伍是决定性力量。纵观分析中列举五类现象，心里没啥数，沉默不会说；算盘打得响，闭嘴装糊涂；谁说谁干活，低头不揽事；谁说谁犯错，慎言不惹祸；想说没机会，着急干瞪眼等，归根结底就是缺乏责任担当意识。“当天和尚撞天钟”，如此“混”字当头，尸位素餐，碌碌无为，萎靡作派所产生的恶果，丝毫不逊色于贪腐行为，着实值得警醒。

　　列宁曾说：“判断一个人当然不是看他的声明，而是看他的行动。”然而，近年来，一些干部心中却存在这样一个误区，认为只要不犯原则性错误，不违法乱纪，就不会受到党纪、法规的处理。未曾想，如果说违规违纪是党员干部的“致命伤”，那么，不敢说、不会说、装糊涂…懒政不担当则是一种“慢性病”。这样的人多了，干部队伍就会慢慢丢失锐气、正气而变得迟钝、保守甚至麻木，既贻误事业发展，更影响党的形象。凡此种种，不妨施以“重手”，让有为者有位、能干者能上、优秀者优先。

　　动员千遍不如问责一次。对不作为慢作为这种宛如毒瘤的“痼疾”“开刀问斩”，目的是倒逼责任落实。通过坚决问责、持续曝光、强化震慑，方能起到问责的震慑和警示效应。目前，不作为、慢作为、乱作为等现象依然不同程度存在，有的地方甚至愈演愈烈。带坏的将是整个班子的风气，挫伤的将是干事创业者的心气。唯有校准调正有作为的“风向标”，把问责不断推向深入，才能让制度长出锋利的“牙齿”，让“有权必有责、有责要担当，用权受监督、失责必追究”的观念逐渐成为党员干部的常识和共识。

　　经络壅塞，在于气血不足；发展遇阻，则在于责任之气、担当之血不足。当然，不让做样子、混日子、谨守“为官慎言”、信奉“沉默是金”者得势得利，还须切实发挥考核“指挥棒”的作用。如为“能者上、庸者下、劣者汰”提供制度支撑，树立担当意识、鼓起实干精神，营造出争相干事、奋发有为的良好氛围；对那些真干实干、奋发有为的干部，要大力表彰奖励、撑腰鼓劲；明确职责，实施权力清单、责任清单制度，做到工作项目化、任务具体化，让党员干部在“聚光灯”下干事，从根本上破除“庸懒散慢”。

　　“安官贪禄，不务公事，此为庸。”。让敢为者有位，只有不断加惩处的力度，加大有为者考核力度，才能让广大党员干部树立起“敢”字为先的从政准则，牢固树立进取意识、机遇意识、责任意识，磨出为民服务“真功夫”、练出面对问题勇于挑战的“大心脏”。

　　作者：余志勇

编辑:刘辉