作为一个富有创造精神的人，你在一个刚起步或者大一点的公司，是不是有过这样的感觉：“我并不想做这份工作，但生活所迫，不得不呆在公司里，在这样的一个团队里尽力去做一些有意义的事。”
公司看中的是你可能是你很独立，能自己处理事情；充满创造力，可以在工作中脱离惯性思维亦或是你还很勇敢，能说出自己的意见。带着你的这些特质保持提升自己吧！然后你会发现是什么让你每周都生活得有意义。
道理我都懂……可是创造力到底有什么用呢？答案是，它会让你喜欢上每天的日常生活（比如说中二病其实也是一种创造力的体现），特别是当你的团队成长了，有了更多的资产和更多的条条框框需要遵循以后，创造力就更显得尤为重要，只是这个时候你就更难客观地看待工作了。一件很重要的事情就是评定自己的立场——我的工作中还有什么可发挥的余地？是什么？更重要的是，我要提升什么？
我时常品味一些名人的智慧，他们会是我喜欢的企业家、艺术家或者思想家。见贤思齐不断地提升自己的技术——这不仅满足了我的创造欲，也有利于今后在公司更好地发展。
下面就是如何提升创造力的方法
1. 打破惯性思维的墙
认知科学家亚历山大·霍沃维茨在她的书《看见：记11次与专家的同行》中，记叙了她与一些不同专业的佼佼者在城市街区同行时，他们所注意的事。基于这些专家的专业领域，每个人都对周遭做出了不同的评价：地质学家的重点在于建筑物和人行道上所使用的石头，而排版专家注意到了周围的各种字句。
霍沃维茨说道，我们对于日常事务的看法和我们的专业领域息息相关，它能影响到我们观察世界的方式。
对于我们看法的偏见，霍沃维茨说道，它和我们的专业息息相关；。“精神病医生会研究每一个人的临床表现，观察对象从杂货店收银员到他老婆；小小一杯咖啡的购买行为在经济学家眼里就体现了宏观经济。”
这些例子让我们了解到，偶尔天马行空,随意YY一下突破专业限制也是很重要的。
进入你队友的世界并向他们学习。。比如说，你的设计团队帮助你理解掌握他们的方法论，反过来，你也可以贡献出自己的一份力量，让整个工作你的创造力下变得更好
2. 工作上不苛求完美
柏拉图曾经说过：所有的事情都是由自然、巧合或者艺术产生的。最美丽、最壮观的通常是由自然或者在巧合之中形成的，而艺术往往是最不完美的。
你可曾为此烦恼过？
至少这会让我发疯。任何富有创造力的人都会将自己的工作变得私人化。艺术是一种基于我们的经验和我们对世界的看法的情绪化的工作，（同时我们希望他人用同样的眼光看待世界）。
真正让创造劳动变得可怖的他的不确定性今天你为你的奇思妙想洋洋得意，殊不知它也许就是下一个滑铁卢。。没有人知道最终会是怎样的。
但是，不要苛求完美只是一个说法，一个观察你工作的方式。
不确定性也有一些好处：它让你明白工作永远不会是完美的。知道了这个，就能在每一次的工作中都更了解自己一点重新鉴定自己的能力范围。一个有创造力的人每时每刻都显得精力充沛。The choice for how you want to see it is yours.
你如何选择？决定权在你手上。
3. 力争成为不可缺少的栋梁
在《关键点：你是不可或缺的吗？》一书中，市场商人赛斯·高德林传达一种新的思维，不要在你的团队中当一颗可有可无的螺丝钉，而该做一个不可或缺的关键人物：
如果你的单位没了你，他们下一个会找谁？？是一个比你工作时间更久的工作狂？还是比你有更多行业经验的人？或者是能在基础水平测试当中获得更高分的人？其实可能并不是这样。职场上的竞争优势在于他是否更加人性、更加善于交流、更加成熟。有一些人，他们富有激情和正能量，可以看见细致的东西，当他们面临复杂的问题时可以毫不犹豫地作出决定，面对挑战的时候可以很快适应，感到困惑的时候可以立刻满血复活。不过呢……不要有“这货这么完美我怎么可能做到？”的想法，这些能力都是后天培养的，而不是所谓的“天赋”，而这些能力对你来说并不是遥不可及。
态度关乎你的故事走向，这是一场持久战。你要明白你将书写怎样的篇章，带着“我一定要成为一个不可替代的人！”的决心在组织中贡献你的创造力，并为早日成为团队中的顶梁柱。
4. 工作时，保持清醒
“外行人才说‘灵感’”，著名画家及摄影师出阿克·克洛斯说道，“我们就是打卡，工作。”
你愿意做一个每天重复同样的工作、如机械一般生活，还是希望生活地无拘无束，创造力满满呢？恐怕大多数人的答案都是后者。创造，是一种发自内心的渴望，它来源于那些伟大艺术家对生活的观察，以及个人创造力所带来的对万物的各种认知。
米哈里·契克森米哈在他的书《创造性：发现和发明的心理学》中，解释了为什么兴趣和计划对于创造性工作如此重要：
其实，我们每天对生活的定义都是一样的：只要确保你工作和生活的地方能反映你的需求和品位就可以了，不过，我们还需要确保我们留了足够的时间让我们做一些需要集中精神的工作、或者开开脑洞什么的。仔细想想，你是怎么规划时间的？看看你所做的计划是不是正好符合最佳的工作节奏呢？如果你还对这存有疑问的话，你可以多尝试几次，直到你找到最适合你的方式为止。其实，只要你能找到你最适合的“工作？还是休息？”的分割点，你就可以在思想上和行动上都很容易地融入集体啦！当然，想要独处的话，也是可以的。
这就是你创造力课程的基础部分咯！好好磨砺磨砺它，弄清楚什么才是最适合你的方法，然后好好记住吧！这样会让你工作地更好。
5. 找到你的思想流
你有没有看过著名的《夜访吸血鬼》呢？它的作者安妮·莱斯是这样描述她的写作过程的：“其实呢，‘写作’就是一个不断探索的过程，但是需要你用三、四个小时不断地沉浸其中。”不被打扰的环境不仅仅是写作所需要的，也是几乎所有工作的共同需求。
米哈里·契克森米也支持这个观念，因为他发现，不管是被调查者是谁，他们都几乎一致地表明他们所感受到的和上述相同。都调查了谁呢？有宗教神秘主义者、科学家、艺术家，普通的小白领们，他们都支持这个看法。
当契克森米为了写他的书（也就是前面提到的《创造性：发现和发明的心理学》）而采访诗人马克·斯特兰德时，后者将这种感觉概括为“思想流”：
当你在工作时，你会失去你的时间感，完全沉迷于工作中，像是会进入一种有点疯狂的状态。可能你会被工作所完全吸引，因为工作中出现的一些选择而犹豫不定。不过，如果你在做一些工作，而且还做得不错的时候，你就会有一种无法言喻的微妙感觉。
那我们怎样才能应用这种方法呢？这与我们的日常节奏有很大关联。比如说，如果我计划在上午完成所有的写作工作，那么只要能够找到“思想流”并追寻着它四、五个小时，工作便会很快完成。这样的话，剩下的半天就可以用来做一些其他的事情啦！比如说读读书、做些调查、吃些东西之类的。
尝试调节一下你的日常计划来找到你沸腾的“思想流”吧！然后，只要找到一个适合工作的地方，然后关掉手机这种会分散你注意力的东西，就可以好好的享受认真工作的过程了~
6. 追随你的好奇心
“好奇心让我愉悦不已。”艾伦·莱特曼在他的书《偶然的宇宙》中说道。“它可以唤起……我们的一种探索欲。去找寻周围的奇怪的、非凡的东西。这算是一种用来打破传统认知的不眠的精神了吧。”
创造力的突破性进展是不会在做无聊单一的事情的时候突然发生的。通常会在你结合多个领域的思想观念的时候让你灵光一闪。
当然了，不要在想出一种想法以后立刻标榜自己为“有想法的人”，这样也是不太好的。你可以先试试施行这种想法，问问你的朋友，看看它们的反馈情况，然后再考虑要不要执行。
7. 最后，适度休息
有的时候你可能会有这样的感觉：“隔壁的小张已经不眠不休地工作了两天了，真是个厉害的工作狂啊。”事实上，职场上可能会有一种误解，当然也和文化有一些关系——很久不睡的人是应该受到祝贺的。
明明很疲倦还四处踱步并自我安慰道“我在做有意义的事情，才不是在浪费时间呢！”这是一件不会有好结果的事情，还会拖垮你的身体。没有人会因为这种行为而兴奋的。
策展人、作家玛利亚·波瓦在她的文章《通过7年的阅读、生活和写作，我学会的7件事》中描述了睡眠的重要性：
最重要的事情，就是睡觉。睡觉不仅能最大限度地激发我们的创造力，还能影响我们清醒时的每分每秒，掌管我们的社交节奏，甚至还能调节我们的不良情绪。像对待你的工作一样重视你的睡眠吧。在睡觉时，我们的各种能力就像是一个个小小的荣誉勋章，作为我们合理睡眠的附加奖赏。但更重要的是，它算是我们对失败情况的提前预演。比起其他的杂事，还有什么比舒适的睡眠更较重要的呢？
每天，你都有一扇小小的窗口来做真正有意义的，有创造性的工作。
现实一点来说：没有哪个有创造力的人会一直工作八个小时（当然了，也没有人应该一直工作八小时）。你所能接受的最好的情况也就是安妮·莱斯描述的那样——一段不被打扰的三、四小时的工作。你不只需要一些空间和时间来工作，更重要的前提条件是，好好休息。
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