昨天我的评论区
因为《欢乐颂》中樊胜美的一句台词
“人力资源固然轻松”
炸开了
作为一部影响渗透力极广的都市励志女性电视剧，
剧中对我们HR职业的认知和定位
存在一定的误导性。
我谨代表广大HR在此解释剧中不合理点
并且真心呼吁
希望贵剧组和广大群众不要对我们人力资源行业
存在偏见和歧视！
误导一：一个30岁的HR
真的能那么容易就转型
去做理财顾问了？
从第一季说起，最后一集樊胜美说有猎头找她去面试一个理财顾问的职位，她成功拿到了offer。
从猎头角度看这个offer可能性：
1. 该企业有足够的招聘预算但是没有时间做筛选，希望猎头经过比较细致得筛选后推荐精准候选人，节省企业HR的时间，提高招聘效率。
2. 该企业或者直线经理对候选人要求特别高，内部HR招聘资源有限，希望通过通过外部供应商获得更多更好的候选人资源。
所以，要通过猎头付费推荐的候选人，企业HR对他们的背景要求自然不会低。
那么，从学历到经验，最安全和最容易中的候选人一定是竞争对手的候选人，其次就是相关行业的候选人，再不行 好歹是个干过销售的呀。
这时候，猎头出生的我也真的是不懂了！满大街的销售，路上给你推销课程的就一抓一大把。猎头怎么可能会给企业推荐一个超过30岁没有金融背景没有做过销售的候选人给客户做理财顾问？
我很负责任告诉你：HR看到这样的候选人简历，这家猎头公司和猎头顾问马上会被贴上“不专业”的标签。
如果猎头这么干，要么这个猎头sha。但是HR不sha啊~，人家企业HR要付钱给猎头啊！我是HR，我花钱让你给我推荐完全不关痛痒的候选人？我们公司钱多得没地方花吗？
从企业HR角度看这个offer可能性：
最搞笑的是
这家企业HR问一个现在正在做HR的樊胜美：你为什么要改行做理财顾问？
樊胜美说：职场上有更好的发展空间，通过自己的努力给自己更好的生活！
Oh No，这都是什么??，什么面试技巧，什么答案啊！
你要更好的生活和你为什么要改行做金融，和你能不能做好理财顾问，有直接关系吗？
你懂理财产品吗？你家有金融背景吗？你有销售经验吗？
看得我一口血喷出来。
对于雇主来说，社会招聘，我需要的是有相关工作经验的候选人，拿来就用。
如果要我一张白纸，我干嘛不招大学生？便宜好用还年轻！
我招个30岁的人来重新洗白，这不是增加培训成本和管理难度吗？
说个很现实的市场情况：一个30岁8年左右经验的HR，如果她是一个纯做薪酬的HR，她想出去换个纯培训或者纯招聘的HR工作，通过猎头或者正规途径跳槽的概率是极低极低的。她真想这样，那么只能曲线救国，要么内部先转岗要么外部朋友介绍。
故事说明：HR不同模块之间转一转都那么难！一个30岁的HR转理财顾问，从正规渠道能推荐成功的，那么大概是中了头等彩票了！
误导二：HR工作轻松？
HR天花板低，
发展空间有限？
入错行？
360行，行行出状元。你做了8年才意识到你入错行了，你早哪里去了？你不是资深HR吗？你给自己做职业规划了吗？你难道不知道什么才是最适合你的？
人力资源轻松？
其实看完第一季我都不知道这个资深HR主管到底干什么的。昨天和几个HR朋友研究了下，好像做的最多的是考勤吧？考勤不就是SSC里面的HR ops的工作吗？这算什么有核心价值的HR工作？
而且现在大部分公司不都有系统吗？你拉拉考勤数据有什么难的，你当然轻松了。
你没看到那些天天被HC逼迫的招聘狗，被各种报表摧毁的C&B，来回改人才发展计划的T&D，还有陪业务部门谈天谈地谈人生的HRBP有多辛苦。
你这种叫资深HR? 你在逗我吗？关键你还每个月到手10K？这个行政类的HR工作拿这个工资也真的是虚高！
天花板低？
不好意思，我代表HR告诉你们，HR的天花板是很高的！一个懂业务的HR和一个不懂业务的HR，一个帮老板做战略的HR和一个只能做事务性操作的HR，是完全不在一个水平线上的！那些懂业务能站在战略层面的HR们，年薪几百万那是很正常的！
为什么很多人到了35岁还没有做到经理，有些人到了35岁就可以到总监了？回想一下，他们30岁都在干嘛都在怎么规划自己的HR道路，你就知道了！
误导三：和上一家公司还没结束劳动关系
就入职下一家公司做培训，
这是重复用工啊！
第八集一上来，樊胜美就在新公司做培训了。上一季是宜信财富，这次换了得闲。（据说得闲投资是制片人侯鸿亮的得闲影业旗下的子公司，这个片子的各种广告无缝植入我给200分！）
既然拿了offer，入职新公司做培训那正常啊，可是后来的故事我惊呆了！她根本还没有离职啊！
居然和前老板撒谎，撒娇，撒谎，撒娇求离职？
提前30天提离职，你不知道吗？
没拿到离职证明，你能去新公司？
你去新公司签合同了吗?
重复用工了你知道吗？
资深HR懂不懂一点劳动法？
要么大概，给你办入职的得闲投资HR也是sha...
违法啊我的ma ma ya....
最无语的是
还有这个老板
也是够nice，递了辞职信就跑路的员工，
还要好生相劝不要走还给发工资，也是够牛逼的！
不过很抱歉，尊敬的《欢乐颂》剧组：
我还是想跟你们说：如果你们不懂HR，请咨询HR专家或者我以及看我的文章。但是请不要贬低我们人力资源从业者也不要误导了企业用工的合法性！
再次强调：
1. HR工作需要脑力体力兼顾，根本不轻松！
2. 好的HR，工资远比你想象得高得多！
3. 请你们好好学习劳动法！
我是段公举：资深猎头，HR社群群主，专业职场咨询顾问
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