职场中有些规则是“杠杠的”，任谁都不能违反，否则就会付出代价。我们经常会看到一些刚走出大学校门的职场小白，很是自以为是，不把一些职场规则当回事，结果倍吃苦头。不仅如此，即便你确是“领导的亲信”，也不要以为就可以为所欲为，就可以“代天子以令诸侯”。你忘了最重要的一点，你是领导的人，但领导却不是你的人。
职场最忌越权，哪怕是一件小事，你也不能代领导决策，更遑论大事了。比如，办公室打印纸没了，你想“买吧，反正总要用”，问题是，假如办公室主任恰恰有送纸的关系户呢？
进入职场，要学会先请示再行动。除非领导有明确授权，你不要擅自妄为。不要嫌请示很麻烦，或许有些小事请示的意义是不大，但它却有另外一个“重要意义”：体现了你对领导的尊重。
进入职场，要学会做汇报，及时向领导告知你的工作情况，别等领导问你。汇报还有个好处，能让领导及时看到你的成绩，能让你经常在领导面前露脸。
看上去似乎很扯淡，但你不能不做。公开场合领导的表态，涉及他的脸面，你须无条件支持。如有问题，回去私下再聊。
别以为领导信任你，你就可以将从他那儿得到的信息往外传。你要分清楚哪些是可以公开的，哪些是只属于你们俩人的。领导的错误更是不能谈。谁都会犯错，你至于揪着不放吗？至于让领导颜面扫地吗？你想啥呢？
在你的权限外，指挥其他人是领导的权限，不能因为你甚得领导欢心，就可以指手画脚。别人没义务听你的指挥，领导更不想你去代他行事。
领导决定要执行的事情，如果你有异议，在确无讨论时间的情况下，你要先执行再议论，而且还不能公开议论。服从是职场的“天职”，领导的亲信也没特权，而且还要表现得更积极。
任谁都不可以与领导“亲密无间”，哪怕你是领导的亲信；任谁都得尊重领导的权威，哪怕领导非常看好你。所谓“亲信”，应该是工作更得力、执行更有效，真正能替领导办事，而非关系更亲密。那是朋友关系，不是上下级关系。（文|毓风）
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