如何对付小人领导？

同事是小人，就已经让人非常恶心了，如果领导是小人，那更是痛不欲生。

有些所谓的'领导'，工作能力和职业精神是不存在的，整人害人的办法倒是一大堆一大堆。这种人的官位往往是靠着给人当儿子得来，本身就是阴险无能之辈，再加上心态猥琐，往往难以容人。

如果不幸遇上这样的人当'领导'，那最好的办法，还是不要跟他浪费时间，三十六计走为上。

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当然也存在一时走不了的情况，不得不捏着鼻子继续留下。这时候，如何面对他呢？

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下策，直接冲撞

这种'领导'的许多行为令人难以形容，作为更是让人作呕，心怀正义之士，往往对其不自主地露出厌恶的表情，甚至是直接的冲撞和指责。

古语说，'宁得罪君子，不得罪小人'，这是因为君子心胸宽阔，而小人睚眦必报。你冲撞他，就等同于挖了他的祖坟，他必定要想尽办法报仇雪恨，尤其他周围肯定有一帮打手。

中策，敬而远之

心怀不愿同流合污之心，表面上客客气气，私底下不去多想他一秒，有工作就勉强交流一下，没工作需要就躲得远远的。

大多数情况下，这是一种好的办法。彼此相安无事，小人'领导'也一般不来找你的麻烦。因为你虽然不帮他，但也不挡他的路。

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上策，与其争斗

这和冲撞不是一回事，而是有策略地逐渐把他打翻在地。

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工作能力强，爱冒头，太聪明，不愿归附自己——这种不识相的家伙，小人'领导'是不愿放过的，这种人的存在，不但映出他的'小'，更是对他最大的威胁。

这时候，就要运用智慧，分析他的弱点，留意他的动作，打击他的软处，与其巧妙斗争，最终一步步将之逼入无奈的境地，让他一不敢来挡你的路，二不敢再使坏。

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——通过斗争，与他形成'平衡、平等'的关系，不但解决了发展问题，更让自己的智慧更上层楼。