作者:职场探照灯/原创
大家好,我是专注职场励志、职场正能量分享的自媒体作者【职场探照灯】。职场中员工的情商越来越被看重,事实也得到了许多证实,情商高的人与情商低的人,在公司里的为人处事以及待遇都是不同的。
老陈和老张同在公司里做了6年了。老陈在同事眼中是个油腔滑调,喜欢干一份活拿一分钱的老油条,真的不能算是好员工。但让同事们不解的是,这个偶尔会跟客户吵吵架,跟老板唱唱反调的“坏员工”,竟连继两次加薪都如愿了。
而老张,兢兢业业,任劳任怨,是公司里的”五好员工“,可对于加薪这块儿,老板总是三推两阻。听得老陈又加薪了,老张愤怒辞职了。老张走时,老陈告诉了老张加薪的秘诀
对公司的忠诚一定要”带刺“
1、千万别做职场老好人
所谓老好人,就是好说话,好办事,好糊弄,好利用……虽说在职场中是落得了好名声,但久而久之,就会让自己的存在越来越没价值,付出越来越廉价
就如果我们每天为同事们带下午茶,刚开始因为意外会开心,时间长了因为次数多了会不好意思,再时间长一些,会因为习惯了,把你的付出当作理所当然,偶尔一天忘带了,或者突然不带了,对方就会对你进行抱怨指责。
在公司里对待领导、同事也是这个理,因为你长期的“忠诚”,把你的所作所为变成了理所当然,突然哪一天你为自己争取利时,老板就会觉得你为人不厚道,更不会满足你的要求
不管以后到哪家公司,记得一定不要做职场老好人。人性本贱,你越顺从他越会因为得来的太容易,而拒绝你的合理要求。适当的反驳,坚持自己,不附炎趋势委曲求全,反而更容易树立自己的标准,有利于日后“谈判”时,老板从心理上接受
2、公司再好,都要未雨绸缪
如今的职场模式改变了,再也不能以之前打工的心态来工作了,更不能觉得老板开自己工资,让自己做事就理所当然。即便公司再好,也要心存“二心”。
从心态上就应该坚定,自己跟公司是合作共赢的关系,自己为公司创造价值,公司给出相应的回报是必然;别跟老子谈理想,老子是出来挣钱的
从态度上表现,自己不依不靠不“跪添”,离开公司照样玩得转。
随时结合公司的情况,做自己的规划,即便公司不幸,自己早有防范,能力积累够了,到哪都吃香
3、不是所有公司都值得自己忠诚
对公司忠不忠诚,要看老板的品格和公司的发展状况。老板为人狡诈,即便工资给的再高,也不能傻傻的就在这一棵树上吊死,一定要做到随时准备着;对于高速发展的公司,
若老板人品不是太差的话,需要多多尽心,因为进入到这样的公司,就如同为自己的成功加装了加速器,哪怕日后公司落没了,也能凭借自己积攒的能力,感悟也思维,在任何行业迅速立足的。
咖哥结语:如今职场中的老实人越来越不受太多的欢迎了,领导和同事们更喜欢那些情商高的员工,但情商不是一蹴而就的,需要随时观察,学以致用,特别是平日里看起来不怎么起眼的小习惯,是最容易拉高降低情商的表现。
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