高管如何有效定位？
1、基层是操作层，中层是执行层，高层是创造层和领导层；
2、高管就是高度与老板保持一致的管理者；
3、高管的价值首先来自满足老板的需求，如果能超越老板的期望并令员工满意，就是优秀的职业经理；
4、高管不是管理者，而是领导者，领导者的核心是激励；
5、高管的德重于才。