愿景是组织的核心要素，没有替代品。如果没有愿景，企业就没有存在的意义，企业在员工内心就不会有影响力。

除非领导者清楚的知道公司未来3-5年必须达成的目标，否则没有任何事情能激励员工追随领导者前进。如果没有愿景，意味着管理者只需要维持现状，而人们往往对保持现状“情有独钟”。

企业愿景的关键意义，就在于它会激励你、指导你日常的战略和决策，并使得团队像鸟群飞行一样能够迅速反应、保持灵活调整、团结一致的状态。更为重要的是清晰明确、激动人心的可实现的愿景能吸引更多的优秀人才。

卓有成效的领导者带领组织开创全新的令人兴奋的美好未来。总之，如果愿景足够令人信服，不论遇到多少障碍和险阻，人们都愿付出智慧和努力予以实现。