当我们找到一家心仪的公司，怎样写简历更有针对性？
1、突出自己的专业素质
在求职简历中，应该从与岗位的匹配性入手，选取那些更加有利于你展示自己相关能力的经历来填补整个简历，想一想hr要筛选的是拥有怎样能力和特质的人，提高整个简历的针对性。这是因为所有的HR都会用他们自己对职位的胜任素质模型来挑选候选人。
比如，如果该职位对英语的要求比较高，可以在自己原有简历的基础上进行修改，多花一些篇幅突出自己的英语能力，把体现英语水平的证书和经历整合到一起：
英语四级692分，六级632分，托福115分，曾任北京大学慕课字幕翻译、国际合作部英文课程助理、MPP项目优秀英文志愿者等。
如果自己在这一方面的经历不够丰富，可以展开叙述和充实已有的经历，运用细化、量化展示成果的方式让这段经历看起来更加丰满。比如在实习经历的描述中，可以少写一些价值比较低的杂事（贴海报、输入系统等），多突出岗位的含金量以及自身的能力，挖掘自身的亮点。
2、突出相关的工作成果
突出工作成果，就是让HR在浏览你简历的时候，能一眼就看到的你有相关的工作或者活动经验。你可以把能突出你的技能和面试职位相关的关键信息加粗。或者用简练清晰的语言加以强调。
下面以某一段资产管理公司的实习经历为例，给大家列出正面和反面的例子：
反面：
协助进行资管项目尽职调查报告的撰写
负责资管类项目的对接与执行落实
很多人会用“配合”“协调”“参与”等词语来描述他们的职责，但是这些词都泛泛无力。HR无法知道你在那些活动中参与度有多少，扮演了什么样的角色。会认为求职者虽然有相关经历的，但是所叙述的工作内容过于平淡，没有核心竞争力。
正面：
协助与银、信、保、资管等金融同业资金及项目合作开发通道及主动管理业务；
协助融资项目跟进、尽调以及项目谈判等，拟投项目的分析和评估，交易结构设计，投后管理；拟制及修改各种业务相关合同；
为客户研究及设计结构化融资方案，包括地产、政府平台、股票质押、定增、资产证券化、不良资产等；
协助运用专项资管计划设立并购基金形式开展股权投资、并购等各类资本市场业务；
修改之后就显得内容比较充实，让人觉得求职者的对上述活动的参与对很高，即使相关经历少也会让HR觉得求职者对于该部门的业务比较了解。
3、发挥好cover letter的作用
除了在简历上下手之外，还有比较重要的就是Cover letter.Cover letter是体现你对工作的热情以及契合度的重要手段。它的作用，简言之，就是让Recruiter打开你的简历。
你的cover letter应该是根据职位和求职的公司有所变化的，具体应该涵盖如下内容：
1）你为什么要发这封信？
2）你是从哪儿知道有这个工作机会的？（时间、地点、信息来源）
3）你现在所处的状况如何？（学历、经验、学识）
4）为什么你觉得你有资格申请这项工作？（怎样Match他们的要求）
5）你的期望是什么？（得到面试的机会）
6）怎样能得到你的完整信息？（附加简历）
Cover letter是很多人在求职的时候忽视的一点，它的重要性不容小觑，完全不亚于简历。大家在求职的时候，一方面应该针对性地根据JD对现有简历进行调整来突出匹配度；另一方面也应在cover letter中体现自己对该工作的热情，这样才能更高效地收割offer。
4、明确自己的就职意向
雇主们都希望能够尽快判断求职者是否满足他们的岗位需求，所以含糊的毫无针对性的简历可能会让你错失良机。比如说，如果在应聘邮件的标题上表明自己的就业意向和相关经历的话，或许能提高被合适的雇主发现的概率。比如【李四-男-应聘新媒体策划-3年工作经验】。
（以上内容部分整理于网络）
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