江德斌
近期，不少地方发生劳动者在工作岗位患热射病的事件。根据相关规定，劳动者患热射病后被认定为职业性中暑的，可以进行职业病诊断并申报工伤，享受工伤保险待遇。然而，在现实中，劳动者的维权之路却困难重重（7月25日《工人日报》）
酷暑时节，各地经常发生劳动者中暑的情况，但是建筑工、外卖小哥、快递员、清洁工等职业，由于存在劳动关系确认、职业病诊断证明等难题，导致在患职业性中暑时，却难以获得工伤认定，维权索赔非常困难。目前，相关法律和规章制度已厘清职业性中暑，明确可享受工伤保险待遇，基于保护劳动者合法权益的立场，接下来需要加强执行力度，让劳动者有底气去维权，确保相关制度更好落地。
经过持续多年的宣传和普法教育，尘肺病、职业中毒等常见职业病已为大众所熟知，而对职业性中暑却了解甚少，往往把中暑当成普通的疾病对待，没有考虑到属于工伤范畴。而且，大部分劳动者中暑的症状相对较轻，停下来休息一会，适量补充水分、电解质等，就可以恢复正常了，所以也不把中暑当回事。但是，部分中暑病例较为严重，如果没有得到及时救治的话，会对健康造成不可逆的影响，甚至可能危及生命，这就需要工伤认定了。
在现实中，劳动者出现重症职业性中暑，无法继续工作，或是需住院治疗、甚至死亡时，才会涉及工伤认定，却因维权难度大，无法获得工伤认定，许多人不得已选择与企业“私了”。还有一些劳动者由于无法确认劳动关系或因职业病诊断程序烦琐，不得已选择以提供劳务者受害责任纠纷为由进行维权。
由此可见，针对职业性中暑的社会认知度过低的情况，可以采取加大宣传推广力度，向社会大众普及职业性中暑的概念和认定标准，鼓励和引导劳动者积极维护合法权益。如果在工作期间发生中暑，劳动者要在就诊治疗的时候，即保存好相关诊断证据，并同步进行工伤认定流程，以便于依法维权。
目前，我国灵活就业人口数量越来越多，诸如建筑、外卖、网约车、快递等行业，均存在劳资双方未签订合同，未缴纳工伤保险，劳动关系难以确定的情况，亦成为阻碍职业性中暑认定的“拦路石”。因此，需要针对灵活就业的行业特点，制定劳动者的劳动关系认定标准，并在全行业推广落实，在发生职业性中暑维权时，监管部门可以为依据，进行快速判定，积极维护劳动者的合法权益，确保职业性中暑的工伤保障不落空。
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