李经理获知自己的季度奖金额是60000元，坐在座位上拿笔写写画画后来到人资部说：把我的年终奖只发54000吧，剩余的6000元用来救助失学儿童上学吧，同事小王听说后，对李经理那是肃然起敬。虽然小王觉得李经理的年终奖在他看来不算是个小数目捐出去似乎也没啥，但小王知道李经理的母亲长年治病，生活也并不宽裕，6000元对他来讲并不是小数字呢。各位小伙伴不要还觉得年终奖金越多越好吗？你会不会因为老板手抖多发一元，而掉入少收入上千甚至几千块的BUG？期盼许久才得来的奖金如何能合理的少纳税多实际收入呢？显然小王对年终奖如何合理避税没有概念。有没有合法的避税方式，到底企业如何运用合理的方法帮员工避税呢？今天小编就来和大家唠唠：
其实企业运用合理的方式为员工合理的避税，对员工也是一种福利，更是一个体现公司人文文化的一个良好手段。
一、弄清楚几个概念
1.合理避税——合理避税不是说要违法偷税漏税，而是说在合理的情况下如何少交税。
2.年终奖——“大家俗称的‘年终奖’其实是全年一次性奖金，包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。
3.年终奖金应缴税计算公式——全年一次性奖金应纳税额＝当月取得全年一次性奖金×适用税率－速算扣除数，
4.年终奖适用税率确认方法——纳税人取得全年一次性奖金，可单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。
5.个税临界点效应——据业内人士介绍，2011年9月1日起调整后，个人所获取的工资类薪金所得按照七级超额累进税率。当年终奖数额超过某个临界点哪怕1元，对应的纳税税率将提高一档。这个点就称为临界点，这种“多发少得“的现象，称为个税临界点效应。
6.个税平衡点——对应于个税临界点，同样也存在着一个平衡点，使得奖金增加的幅度大于纳税额提高幅度的状态，即多发奖金税后也能多得。。。
7.个税盲区——临界点与平衡点之间的区间，被业内人士称“盲区”。
6个税盲区区间：
18001元至19283.33元、多一元的税后差：-1154
54001元至60187.50元、多一元的税后差：-4949
108001元至114600元、多一元的税后差：-4949
420001元至447500元、多一元的税后差：-19249
660001元至706538.46元、多一元的税后差：-30249
960001元至1120000元，多一元的税后差：-87999。
所以，避开每一级税率对应的盲区，就能有效地避开“多发少得”的情况。
二、不同情形的个税计算
1.发放年终奖的当月工资高于3500元时——年终奖扣税方式为：年终奖*税率-速算扣除数，税率是按年终奖/12作为“应纳税所得额”对应的税率。
2.当月工资低于3500元时——年终奖个人所得税：[年终奖-（3500-月工资）]*税率-速算扣除数，税率是按年终奖-（3500-月工资）除以12作为“应纳税所得额”对应的税率。
3. 年终奖金与双薪同一个月内发放时——将所发的双薪与年终奖金合并除以12个月，找出对应税率，（双薪+年终奖）/12×税率-速算扣除数。
4.员工一个年度在两个以上单位工作过——只能按照国税发[2005]9号文件规定，在一个纳税年度内，对每一个纳税人年终奖计税办法只允许采用一次，纳税人可以自由选择采用该计税办法的时间和发放单位计算。
该条款的要点是：
⑴一个员工2013年1月发放的年终奖适用了除以12找税率的优惠计算政策，2013年其它月份就不能再适用了。
⑵一个员工一年一次，在两处以上取得年终奖，也只能适用一次。
⑶员工即使工作时间不足12个月，也可以适用一次。
5.员工同一月份在两个以上单位取得年终奖——可以选择一个单位的一次性奖金按照国税发[2005]9号文件优惠办法计算，从另一单位取得的年终奖合并到当月工资薪金项目缴税。
三、合理的避税方法
1.年终奖的金额避开临界点与平衡点之间的盲区
2.将处于盲区的年终奖金额与临界点的差额部分（以下将简称“差额”）延后发放，比如至下月或之后分月多次发放。
3.将差额部分以卡券形式发放，员工如果能在卡券发行单位折现将是再好不过了。
4.将差额部分捐赠至公益，可税前扣除。
5.削峰填谷：即综合考虑全年各月收入以及年终奖数额，使得全年缴税最少，要做的就是合理分配月收入和年终奖，使之比例合理。
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