主持人：那接下来我想是不是能再把刚才大家共同探讨出来的这种方式，来解决一些我们管理当中碰到的具体的问题。我想到了一个具体的问题，这个问题涉及竞争，也涉及和谐，那么就是发奖金的问题。每家企业可能都要发奖金，可是发奖金的时候有几种不同的方式，有的方式就是张榜公布，甲获得的是一万元钱；乙只有八千元；丙可能只有两千元，全公司的人都知道，这样的做法曾先生您觉得合适吗？在我们中国的企业当中。
曾仕强教授：我觉得后遗症很严重。我们一公开激励一个人，那个人就完了。我们都要暗地里激励。
主持人：怎么个暗地里激励法？
曾仕强教授：我把这个分析一下，非常重要的。我们公开地其实是给苦劳的，不是给功劳的，功劳我们要在暗地里给他。曾经有一家国有企业的老总就跟我讲，他说我包括离休的在内，所有人年终奖金一律发五十元，大家好好的。但是如果真的大家都五十元，下半年很多人就不做了，下一年很多人就不做了，我搞了半天还是五十元，当我是傻瓜。所以他会暗盘里边给他一千元、给他三千元、给他一万元，那个暗盘是差很远的，这个公开的是差不多的。各位我们一定要记住，员工干部背后有个家庭，你今天领两种奖金回去，太太第一个问你领多少钱呢。她一定会问。
主持人：太太先知道了。
曾仕强教授：太太一定会问的，你说我领三百元，她就开始骂你不好好上班，天天不重视上班，怎么人家领一万元，你领三百？你还可以否认，暗盘完全是面子问题，不是不公平的问题。你如果朝不公平的问题想，那暗盘完全没有价值，他是给他面子，我们给他面子，他会发奋图强，明年我一定要拿到那一万元……
（国学大师曾仕强）
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