【要点】交通事故侵权与工伤保险可以分别获赔，但有7种费用工伤基金在受害人已经足额获赔后可以拒绝支付，其余各项费用不影响各自获赔。
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问117：我两个月前步行加班途中，被一辆轿车撞成骨折，当时对方逃逸，后来事故认定他全责，现在肇事者不赔付医疗费，我可以向上班的公司提出赔偿吗？
答：你在上下班途中发生交通事故，如果在事故中你方非主要责任以上，应当属于工伤，你除了按侵权关系向侵权责任人索赔外，还可以同时向单位提出工伤赔偿。
要取得工伤赔偿，应当先申请工伤认定，一般由所在单位在30日内向劳动保障行政部门提出，如果所在单位怠于认定的，职工个人也可以在1年内提出认定申请，并提供劳动合同、交通事故认定书、医疗病历等证明材料。
【交通事故咨询】提醒：
工伤索赔与交通事故侵权索赔是两种不同的法律关系，在同一事故中可以分别依法索赔。
根据高层相关会议纪要精神：因第三人侵权造成人身损害，劳动者获得第三人支付的损害赔偿后，仍有权请求工伤保险基金管理机构支付工伤保险待遇，但就第三人已支付的医疗费、护理费、营养费、交通费、住院伙食补助费、残疾器具辅助费和丧葬费等实际发生的费用，工伤保险基金可以拒绝支付。
也就是说，工伤基金对受害人已经从第三人处足额获赔的上述7项费用可以不予重复赔付。但是受害人仍可以从工伤基金中赔付停工留薪期工资、一次性伤残补助金、住院生活补助费、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
而在侵权法律关系中，除了上述7项费用，还可以获赔的项目有：误工费、住宿费、残疾赔偿金、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、后续治疗费和精神损害抚慰金，死亡赔偿金。
（上述粗体字部分可以分别获赔，不用抵扣）
这里需要特别提醒的是，有些用人单位未按规定与劳动者签订劳动合同，或者签订后不提供给劳动者，造成了劳动者维权时不能提供劳动合同。那么一般要先行确认劳动关系的存在，所以在平时要注意收集证明劳动关系存在的证据材料。
常见的能够证明劳动关系存在的证据材料：工资条、工号牌、业务介绍信、出差报销凭据、请假条、排班表、加班单、作业工单、奖励证书、批评表扬通报文书等等。
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