拒绝做职场隐形人，其实你可以这样！

在职场中艰苦奋斗的人们，总有一些人被视为“透明”，活儿没少干，但就是不在同事和领导的视野内，说的话不被重视，做的事不被肯定，就连同事生娃、周末聚会，都忘了通知你。

有时候处在中心的人太强势，有时候组织的向心力不强。但那些总是被忽略、被当做透明的一些人，也需要好好想想，为什么你会成为职场透明人。或许并不是别人的原因，更主要在于你自己。

你可以仔细观察身边的一些伙伴，总有一类人他提出的观点，立刻就会获得大家的拥护，进而顺利实施；有一类人深受领导信任，同事钦佩，可谓一呼百应。其实除了工作能力之外，最重要的就是你自身的“影响力”！关于影响力，可以先看看下面这个小故事

23岁的小A在一家国企做文化项目的宣传工作，毫无人际背景的她遭到了前所未有的冷遇。

国企里，并不是勤奋做事就一定能混得很好。跟小A一起进入单位的女孩，家里条件极好，而小A一个没有任何背景的姑娘，经常被人撂一边。再加上当其他员工在热衷于讨副总经理欢心时，小A却不谙此道，就更加备受冷落。

比如在有集团董事长出席的大会上，每个员工都汇报工作，然而一轮到小A发言，她的副总经理就会故意让她略过；但有什么别人不愿意干的杂活儿、累活儿、得罪人的活儿，都会推到小A面前，而她个人对工作的设想则从不被关注。

小A也想过离开，但这类问题在哪里都可能碰到。与其逃避，不如面对。70后的那套“酒香不怕巷子深”的观念，在年轻的小A眼里已经out了，机会是靠自己争取的！小A对冷暴力采取的对应是，努力工作，再加上巧妙利用一些机会，扩大自身对周边同事、领导的影响力，最终获得了董事长的关注。从此之后，她就像杜拉拉获得总裁赞赏后一样，开始更有机会获得资源支持和人力支持，得以做自己更想做的事情。

可以说，完全指望别人能主动关注你，只存在于童话之中。你能够掌控的是你自己，而每个在职场奋斗的人需要的是更主动抓住每个机会。