工作的时候看工资和福利，退休以后则是指望养老金和子女；只要满足累计缴纳满15年这样的条件，就能从退休开始按月领取养老金直至去世，可以说这是最稳定的一种养老模式。而作为劳动者，不管愿不愿意，我们每个月都还是在缴纳养老保险，这是我国强制缴纳的社保之一，作为一种基本社会保障，自然也受到法律制约和统一调控。
截至2018年，我国已经实现了养老金14连涨，2019年，我国或将迎来第15连涨。关系到退休工资，大家都还是很关心的，相信不少劳动者也都发现了，同样是领取养老金，有的人领得比白领工资还高，而有的领的刚刚够维持生活所需。你的养老金的多少，到底由什么来决定？关键是看这3点！
1、看缴费多少
简单地说就是看你缴纳了多少养老保险，我们每个月缴纳的养老保险以及单位给我们缴纳的一部分会划入我们的个人养老保险账户，而账户余额将会成为我们今后养老金的重要组成部分。到了退休年龄，个人养老账户余额有多少，看两点：一是缴费年限，二是缴费基数，这也是为什么我们养老金差异如此大的原因之一。
2、看基础养老金
虽然说基础养老金是宏观调控的部分，调整都是按照法律法规或相关管理办法来执行，但总归还是有差异的，比如说地区会影响基础养老金、工龄也会影响基础养老金。每一年的养老金调整，都是这样，有上涨标准，计算与多种因素有关。
3、看岗位
岗位对养老金的影响体现在两方面，一是有的岗位的实际缴费年限与视同缴费年限不是一一对应关系，这类岗位（比如高空作业、高温作业、深井作业等）的视同缴费年限高于实际缴费年限，不仅可以办理提前退休，连养老金计算也略有不同。
另一方面则是看岗位倾斜调整，有时候养老金调整时会有“对在偏远艰苦地方工作的人员进行适当倾斜照顾”这样的规定。这就意味着某一些特定岗位的退休劳动者在养老金调整时，能够上涨的比其他人多一些。
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