尺度

这里面包含三层意思：一个是说话的尺度，说者无心，听者有意。同在一个办公室，一人说话众人听，不知哪一句不合适的话语就会刺激到某一位同事，因而，话到嘴边要慎讲，也就是要经过大脑绕几圈，更要看准时机、场合再说，当说一句不少，不当说一句不多。

二是交往的尺度，比较敏感的就是男女同事之间交往的尺度，有些时候，将不可避免地出现与异性员工一同出差、学习或者办理其他事情的情况，对此，做为自身要尽可能避开这一组合，实在避不开，也要做到慎独，处理不好，很容易引起非议。还有就是与同事或者与上级，一般来讲，职场当中很难会遇到真正的朋友，所以，不需要今天跟这个称兄，明天跟那个道弟的，无效或者逢场作戏的社交，没有实际作用。

三是工作的尺度，办公期间要讲究效率，离开办公时段，就要将工作暂时放一放，尽不可能不要在8个小时工作外，麻烦他人为自己、为他人做某些事情，甚至电话都尽可能做到不要打，除非有极特殊情况，否则，工作外的时间，电联或者微联他人，都是很招人烦的。

心胸

做人不要把自己不当回事儿，但也不需要太当事儿，永远不要做事儿事儿之人，最终成为事儿妈一枚。

一是要肯吃亏，对于涉及到办公室每名员工的切身，不必像针尖对麦芒那种计较，人心都是肉长的，在这方面吃亏，要相信其他同事会以其他方式给你找回来的。

二是要肯帮忙，相互之间在一起工作，谁都有求他人帮忙的时候，所以，不要吝惜自己的些许时间与精力，平时看到力所能及的事情，如替他人值个班、帮忙取个外卖等等，尽管是举手之劳，但潜在的效果却是非常明显的。

三是要肯让利。对于涉及到个人切身利益的事情，不能不关心，但也不必刻意地关心，如果，因为“唯利是图”而冲击了彼此之间的正常工作交往，最终，还是得不偿失的。

口风

就是说要懂得保密，不能逢谁什么话都说，什么话都讲。尤其是内部关系同事之间的敏感利益，更不能道听途说。同时，还要杜绝随意乱发牢骚、乱讲怪话的问题，要相信，自己当下所说的每一句没有经过大脑过虑的，对公司形象、领导威信不利的话，早晚都会传到领导耳朵当中，最终，还是搬起石头，砸了自己的脚。

合群

就是不做过多计较与对比，凡事总是事儿事儿之人，自己本身就是位多事之人。这样的人亲合力很差，对谁都要讲出个你对我错来，并且时不时地还要发表一些主观想法，说这说那，也许ta会自认为有个性，但其实就是情商低，不能与同事友好相处的员工。

总之，办公室，虽然是一个小型部门，但麻雀虽小，五脏俱全，内在的人际关系，同样不简单，需要用心体会与揣摩，才能慢慢体会要领，游刃有余。

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