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有来有往，关系正常。虽然在职场当中，同事之间很难处到真心实意的朋友，但职场人际关系里必要的走动还是需要的，至少一种适当的应酬也是工作开展所需要的。
比如，发工资就被请客这件事，在这里个人感觉，需要区分为三种情况：
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什么情况当请，并爽快答应
一是约定俗成。一般来讲，每个职场都有自己相对固定的沟通联络方式，吃饭是比较常见的一种，有的打牌、有的唱KTV,还有的一起去旅游等等，如果，发工资请客吃饭在自己职场内部已经是约定俗成的活动，这次轮到你，下次轮到他，那么，在轮到自己的时候，也不要扭扭捏捏了，果断答应就是了，否则，会让其他人感觉你很另类、抠门，就自己知道攒钱。
二是维护关系。说得现实一些，这种关系不是一般意义上的你来我往，而是对个人的发展进步、职务调整有实在意义的同事，有时尽管职务不高，但对自己而言，关键时候能发挥作用，尤其是老板眼里的个别红人，没必要讨好但也不能得罪，这类人都属于“做糖不甜，做醋酸”的那种，必要的来往还是要有的。
三是取得成绩。无论是职务调整还是工作成绩有了提高，都要懂得与同事之间分享快乐，一方面会降低其他同事对你的妒忌心理，另一方面，也要变相得为自己再一次做了宣传。
记得20多年之前，个人在《解放军报》上了一篇稿，当时的稿费很低，仅50元，其他同事见状后，纷纷不约而同地让自己请客，自己也愉快地答应了，好在，当时的饭局花销也很低，5个人吃了一顿饭，花了60元，还赔了10元，不过那时的心情还是很好，同事对个人的上稿能力也更加表示认可。
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什么情况下，没必要请，婉拒一下
很多时候，在同事对自己有额外要求的时候，都要分析一下其真实目的在哪里。像发工资让请客，很多时候都要仔细斟酌一番，这里面是发工资又不是涨工资，为什么要请客呢。因而，可能有两种出发点：
一是仅是纯粹地以吃饭目的，为了吃饭而吃饭。有的职场，同事之间的吃饭纯粹就是以改善伙食为目的，实行的是AA制，今天吃完，明天再换其他人，如果就是以纯粹吃饭为目的，而且还是很不固定的，今天有事可以不来，下次再请依旧参加等等，那还是不请为妥，找一个恰当的理由，如，家里有事儿，临时任务时间要求紧，个人身体状况不允许等等，识趣的也都知道怎么回事儿，便不会要求再请了。
二是仅是一句玩笑话，不必当真。有些时候，同事之间的被要求请客，可能只是简单的一句玩笑话，做为领工资的自己，没有必要当回事儿，对于同事所提的请客要求，一笑而过即可，或者说一句，“中午食堂大饭店见，不见不散啊。”就可以了。如果，对于同事的玩笑话，就此当真，真心安排，反而会引起没有必要的尬尴。
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什么情况下，不要请，直接说“不”
一是被强制安排。在职场当中，自己可能是一名新人也可能在某一工作领域，无论经验还是技术等都不如某些同事，再者，个人职务也相对较低，总之，自己是一个相对较弱的个体，这时有人让你请客，你就要保持足够的清醒，不怀好意或者别有用心的被请客，没有必要参加。
个人亲身经历过一件事，那一次，个人周末在单位加班写材料，快到中午的时候，接到一位同在一个部门资历较老的同事的电话，说他安排吃饭请我参加，等我到了之后，才发觉，这哪里请我吃饭，让我付账还差不多。当时，个人的心情非常不爽，便声称领导让自己现在到他办公室，便离开了应邀的那场饭局。回头，尽管再彼此见面的时候有些尬尴，但以后类似的饭局，再也没有碰到过。
二是没有实在意义。就是一种形式上的逢场作戏，除了喝酒让自己难受外，再没有其他感受。像饭局进行过程中，彼此喝酒前都要造一个句，说一些云里雾里的客套话，而且彼此间还互留了电话号码，但饭局一过，联系就宣告结束，过后联系，要么被拒接，要么被拉黑，这里面有一个默认的规则：你自己不强大，靠谁都没用。因而，像这种以PK能力为主的饭局，要量力而行，当自己还是弱小的话，还是不要参加。
三是经济压力过大。做为一名普通工薪阶层，简单的一顿饭局，可能就会花掉个人工资的十分之一，甚至更多，当自己面临“上有老、下有小”的压力山大的局面时，必须在个人的面子与家人的面子之间做出取舍，如果，因为自己的一次饭局而影响当月家人的生活质量时，个人建议还是要选择不请，因为，世上最好的饭局，其实就是家里的餐桌。
总之，无论哪种情况，请客的费用都要适度，量力而行，绝不可打肿脸充胖子，毕竟做为工薪层，每一分钱都凝聚着我们的汗水，当省则省，没必要花冤枉钱。
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