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“这工作没法干了”看着刚刚下发的任职调整通报，在办公室工作已经满3年的文案员周莹，顿时气不打一处来。
上一周，公司一位文案主管因工作成绩出色，晋升为办公室副主任，已经是老文案的周莹感到自己调职的机会来了。
对于她自身的工作态度与能力，她还是满有自信的。
每一次，办公室遇到急活、重活，办公室主任总是会第一时间想到她，而且，她每次都爽快答应，不说不讲，而且都能在指定的时间完成文案撰写任务，也因此得到过领导的表扬与肯定。
如今，调职的机会近在眼前，周莹再次回顾了一下前期个人所完成的工作，还有给领导留下的好印象，她觉得这次调职真的非她莫属了。
然而，现实给她的答复则是，希望越大，失望也就越大。
这次职务调整，周莹原地不动，倒是同一部门的行政专员赵娜，捷足先登而成为文案主管了。
看到这一情况，周莹表面没吱声，私下里却牢骚不断，“她行吗，写过文案吗？”“不是还有你吗？”她的一位闺蜜听小周这么说，随即补充了一句。
“拉倒吧，爱谁谁”小周没好气地回应了一句，再也不吱声了。
职场里，一些看似很“意外”的事情，实际上，并不是很意外。事后，小周通过了解才知道，行政专员小赵，不但工作能力强，而且特别善于走关系，有眼力见。
每次工作完成后，总是di一时间向办公室主任汇报。平常日，主任家里有个大事小情，小赵也总是di一时间出现。
论工作能力，小赵丝毫不逊于小周，而且言谈举止表现出来格局也远在小周之上。至于，论情商，小周与小赵就更差了一大截，同样情况下，最终的结局，小周与小赵也同样差了一截。
因而，对于“工作能干得来，好事却得不来”的那些职场人士，有时真得需要做以反思。具体有san点：
职场里，许多人，尤其是老实人、苦力人，总对职场里的人际关系不屑一顾，认为在这方面下功夫，是在走歪门邪道，并天真地觉得，领导的眼睛是雪亮的，工作干得多、干得少领导心里有数，自己只管干工作就可以，其他不用想。
很多事情就是这样，当你自以为简单的时候，往往却变得很复杂，反之亦然。
不过，职场里不重视人际关系，特别是下属与领导之间的关系，无疑于，不在乎个人的成长进步，当个人不将领导的利害关系放在心上。随之带来，必定是领导也不会将你个人的成长进步考虑在内，这是一定的。
职场里，当自己抱怨待遇不公的时候，首先要想到是，个人的能力能否给自己赢来一个公平。
也就是说，当自身的工作能力还不足以击败你周边的同事时，那就不要再多什么，还是老老实实地提升自身的能力素质，才是正道。
当个人的核心竞争力，真正变得唯一，在这领域只能你能撑起一片天的时候，领导要做的则是用好事来吸引你，而不是不给你好事来排斥你，这一点无容置疑的。
当自身遭遇个人努力付出与所获薪资待遇不相匹配的时候，除了工作能力，领导关系如何之外。
还有一点，就是与是否受到他人的污蔑与贬损有关。尤其是那些做糖不甜做醋酸，且还是领导身边的红人，有时候，他们说的一句坏话，任凭你说十句也不顶用。
因而，在职场里，保持一颗平常心，很是关键，并且，还有一勇猛之心，时刻保持斗志，不间断地提升自身的能力素质，当你的能力遥不可及之时，他人对你的成长进步，也就望尘莫及了，共勉！
@职路施语，10年职场人，专注职场领域人性研究，善用多巴胺的文字，激活你内心深处的荷尔蒙。
做下属，出众，当领导，出局：原来能力是门技术，而领导是门艺术
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