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成语狐假虎威，我们再熟悉不过了，意指仰仗或倚仗别人的权势来欺压、恐吓人，这实际上是一种假象。
职场里，也有一种类似这种情况的假象，那就是愿意将平台当成自己的本事，以此来为自己呐喊助威，营造声势，但回过头来，才发现自身却还是老样子，没有一丝变化。正所谓，等到大潮退去，才发现自己一直在裸游。
职员张恒是当地一家知名公司的行政总监，私下里喜欢写作，没事儿也愿意往自媒体平台投个稿件什么的，在投稿的过程中，随手将个人的职业简历做为一种对外lianxi途径，附到了稿件结尾。
在长达一年的投稿过程中，接受他稿件的gong众号并不多，唯有一家从事人力资源方面的网络科技公司，该公司的自媒体账号对于张恒发来的稿件，几乎来者不拒，逢投必采纳，逢采纳必刊发，稿费也是很丰厚，以致于张恒对自身的写作能力开始变得越来越自信了。
后来，张恒所在公司因人员结构调整，公司不再设行政总监，而是由办公室主任兼任，张恒感觉自身职务出现了“逆提升”，薪水也较之前下降了不少，便执意离开了原先公司。
张恒本以为，辞职过后，可以很顺利地找到下一家，却没想，不但面试屡屡碰壁，就连原先一直采纳个人稿件的那家公司，在得知他离职后，也开始有意无意地拒稿了。
至于，先前已经答应下来，连续中5篇稿件，可以成为签约作者的口头协议，更是最终无法落地而最终搁浅了。
这让一时间有点儿走投无路的张恒，感到有些无法理解甚至出现了短暂的迷茫，难道是个人能力不够，还是其他原因？
实际上，个人只要入驻一家公司，就等于拥有了双重身份。
一重，是你自己在公司的职务。做为公司内部员工而言，很多时候惧怕的不是你，而是你的职务及所应对的权力，一旦职务没了，便很少会有人鸟你了。
另一重，则是对外的标签，也就是支撑起你成长进步的单位，这样的平台。对于其他公司而言，看重的不是你有无闭月羞花之容，沉鱼落雁之色，而是盯着你身后的商业价值。换句话说，你所在的平台有哪些资源、信息或者条件，可以为我所用，能够给我带来哪些实惠等等。
正如文中开头的张恒，那家网络公司对于他写稿件逢投必用，背后的逻辑在于，那家公司可以以此与张恒，确切地说，与张恒所在的公司建立一种商业合作关系，即，那家公司可以为张恒所在公司提供网络科技服务，从中获得利润，这才是关键所在。
至于采纳稿件，只是一种象征性地“应酬”而已，而当张恒离开原公司，原先的商业合作也就此中断，那么投稿、拒稿也是顺理成章的事情，诱饵而已。
而在平台，这一幌子的映衬下，个人的能力反而显得不那么重要了，而这往往就会给人，特别是身居高位的职场人士造成一种错觉，有了平台，就等于有了本事，长了才干，平台就是我的本事，并会进一步地认为职务越高，本事越大。
王耳朵在《这世界上根本没有稳定的工作》文章中，一针见血地指出，稳定，其实就是不稳定。真正的稳定，不是你在一家单位有饭吃，而是你足够强大，不论走到哪里都有饭吃。
可见，自身行，才是真的行。那么，是不是平台就啥也不是，可以完全放弃了呢，当然也是否定的，自身与平台，可以说是缺一不可，但主次有别。具体来讲：
什么时候，都不能忽视平台对一个人的成长所起到的加持作用。正常来讲，平台做为入职时背书，或者成为敲开一家单位的敲门砖，也是完全有可能的。
特别是，作为一名入职小白，能在一家大型而又知名公司实习锻炼、成长，进步幅度也远远快于在一家不知名的、小型企业。
这就好比，将你写的一篇文章，放在你自己的公众号上，阅读量可以刚过百，而放在知名大号上，阅读量可以会瞬间破万，这就是平台的力量。
但为何又要不唯平台呢？
原因在于，平台只是给你打造了更利于你自身发展进步的条件而已，但前提是你自己必须是那块料，倘若你不是金刚钻，给你再好的胚子，也整不出上乘的瓷器活儿来。
首先，自己先变强，再借助平台的力量，才可以做到如虎添翼，势如破竹。
商品能否卖出去，卖个好价钱，取决于市场是否对这样的商品有需求，甚至是刚需。而个人能否顺利入职，由核心员工继续成为核心员工，要看到所要入驻的公司，是否需要像自己这样的人才。
正如同，韩信入驻项羽集团，或许到最后，也是一个小跟班的，而自从进入刘邦集团，不久便加官晋爵，统领三军。
原因就在于，找到了出路，坐准了位置，走对了平台。
因而，当你屡屡面试碰壁、求职被拒之时，除了考虑自身因素之外，还将花必要的时间与精力，琢磨一下，所要进驻的公司，是否需要自己这样的员工，自己来到这样的公司，能否得到重用，获得长足发展与进步，这些都是需要提前考虑进去的。
职场里最尴尬的事，就是一手好牌，被自己打得稀巴烂。这与站在好平台，却创造不出好未来，如出一辙。
而本质的原因就是，能力提升的速度跟不上平台带来的宽度，有好车却开不出好配速是再闹心不过的事情了。
要相信，高手在民间，强中更有强中手。你在这家是人才，在那家可能就是“人渣”，因而，无论什么时候，什么职务，都不能停止自身的学习与成长，保持良好的学习习惯，每一天进步一小步，到头来才能体会到举重若轻的“快感”。
总而言之，职场最靠谱的平台，不是单位给的，恰恰是自己赋予的，看似触摸不着，但一旦拥有，却极其稳定。
@职路施语，20年职场人，专注职场领域人性研究，善用多巴胺的文字，激活你内心深处的荷尔蒙。
做下属，出众，当领导，出局：原来能力是门技术，而领导是门艺术
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