作者|爱尚君来源|职路施语（ID：sszc800614）转载请联系（微信ID：suiyuan800614）
最近，工作一向积极主动的职员小张，工作上开始变得有些畏首畏尾起来。
原因在于，很长一段时间，同事小李的做法着实让小张看不惯，但小张却不知如何是好。
起初，小张所在的公司因运营需要，准备加大对上、对外宣传力度。领导考虑到小张接下来的广告文字编辑与图片处理工作将日益增多，便从其他部门调来一位同事小李，与她共同完成手头工作。
因为，彼此是同事关系，又需要天天在一起共事，小张对小李的工作任务也简单地提出了一些要求，让她帮助自己找一些清晰度高、内容贴合度好的图片，涉及到文字编辑与图片后期的剪辑与加工制作，则主要由小张负责完成。
刚开始，小李与小张相互间配合得还算顺利，但好景不长，慢慢地，小李提供的图片与小张所提的要求相差越来越远，形成的宣传成品，质量也出现下滑。当领导质问两个人时，小张称原图清晰度不够，而小李则称小张图片处理技术不过关。
有了第一次不愉快的相处经历后，小张再要求小李找图片时，小李则称先把文字内容提供给她，这样找的时候，针对性才强。而小张则坚持按照宣传的方向，先找图片，然后依图出文字，效率更高。
就这样，工作插曲不断，彼此关系也越闹越僵。乃至后来，小张对手头工作都不知道该如何开始了。
职场里，同事之间因工作导致关系变差，又因关系不好造成工作消极被动，是出现概率很大的问题。究竟谁对谁错，很难分得清，往往都是公说公有理，婆说婆有理。但就产生矛盾与隔阂的彼此双方而言，可以归结为以下4个原因：
1.出于嫉妒。相互间对对方的优点，所呈现出的优越条件，比如高学历、硬技能、有背景、相貌出众，还有明朗的提职、加薪路线等，这些都有可能让对方形成心理落差而心生不悦。
2.过于主观。习惯于以个人想法代替客观事实，甚至说以小人之心，度君子之腹。一旦看到同事与领导走得近，就认为是在有意巴结，看到他人工作主动，就觉得是爱出风头，衣着漂亮，则猜测与个别领导关系不一般等等。
3.缘于无助。个人想帮助他人，但自身却感到很无助。而且，还担心对方由此来找自己帮忙，本来出手帮忙决定权在个人，但却觉得对方让自己帮忙是出于嘲笑、讽刺个人，从而产生不满。
4.苦于压抑。主要在于个人不懂拒绝，对于来自同事的求助，尽管心里不情愿，但嘴上却应允下来，长此以往，搞得自身身心疲惫。
既然如此，该如何与令个人生厌却又要天天相处的同事，做到和平而又和谐相处？成熟的职场人，往往都从如下3个方面入手：
1. 做好自己
有句话，世界上两件事最难：一是把自己的思想装进别人的脑袋，二是把别人的钱装进自己的口袋。”
就第一件事情而言，旨在告诉我们，不要轻易且也不要奢求去用自己的想法去改变他人。尤其是彼此都是同事，想做到融洽相处，关键在于立足自身，先把自己做好再说。况且，当你觉得别人令你生厌的同时，或许对方也觉得你同样也令对方不悦。
同事间主要由工作所建立的关系，如何处理的主动权还是在于自身，关键要保持一种客观的态度。
不要带着放大镜的眼光与想法，去看待与自己天天相处的同事，否则很容易造成对同事言行举止的误判。
而对方某些让自身感到不舒服的工作方式与风格，主要是对方的问题，自己要做的就是保持客观，公事公办，纵使关系不错的同事亦是如此。
彼此间在工作任务上要“亲兄弟，明算账”，划清界线，避免引起无谓的纠纷，除此之外，不要有太多的私下接触。
冯唐在《奇葩大会》上说出了这样一句话：世间万物，很大一部分事，归根结底是两件事，一件是“关我屁事”，一件是“关你屁事”。
对于他人的事，不必过分地“上心”，操好自己的心，管好自己的事，把重心放在自己和工作上。就可以了。
2.宽容以对
有句话说得好：是你的推也推不掉，不是你的抢也抢不来。职场上的利益就那么一份，别人得到了，自己就没有，反之亦然。
既然这就是客观事实，个人则不妨以平常之心、宽容之心看待利益上的得与失，取与舍，肯于为与个人构成竞争关系的同事鼓掌。
常见一些同事，因相处时间较长，不由地视对方为自己各个方面的竞争对手，因一丁点儿小利益，也会引来彼此间的互相嘲笑与讥讽，甚至暗中拆台，似乎这样讨得了便宜，实则，是给自己制造麻烦。
因为很多时候，真相早晚会出现，利益终会有归属。当真相大白，利益旁落之时，先前你所讽刺排挤的人，很容易成为你前进的绊脚石。
相反，当你的所谓竞争对手，成功之时，你也肯为他而鼓掌，则会让他看到你与之相处的真诚，转而，他也会给予你对等甚至超额的支持。
所谓结怨容易，结缘难。人与人相处，有时就如同打结，死结虽简单但越拧越紧，活结虽复杂，却容易打开。
3.慎重得罪
先前在公司里，曾遇到这样一件事情。同事小赵与小孙同在销售部门当销售员，小赵平时工作很勤奋，整天忙于客户关系的维护，时而早出晚归。
当她看到同事小孙整天时而看会儿手机，时而吃点儿零食，一副悠哉悠哉的样子，很是不爽。而且，几天下来，小赵往往因长时间地给客户打电话而弄得口干舌燥，而小孙那边有时却连一个电话都不打。
后来，小赵实在看不惯小孙那种“心大”的状态，借机向部门领导打起了小报告。满以为，接下来，肯定会够小孙喝一壶的，没想到，小孙并没有像小赵想象的那样挨批、乃至被开除。
相反，公司产品进入淡季时，小孙凭借个人关系，短短半个月，就给公司带来上百万的营业收入，由此，公司还专门做出了通报表彰。
而当小孙得知小赵私下的所作所为之后，两个人的关系一度降到了“冰点”。
职场里，每一张面孔的背后，有着与公司怎样错综复杂的利益关系，很难在短时间内被识别与看透。而当一个看起来一无是处的人，能安稳地坐在自己的位子上，一定有其过人之处。
因而，任何时候不要轻易得罪你认为不重要的同事，做与自己身份对应的事情，这才是对自己最安全的保护。
结语
与令己生厌的人相处，而且是长期相处，考验的是修为，磨炼的是心性，有助于不断提升和完善自我。当你真正能做到相互间融洽相处时，你收获的将是成熟与豁达，升级你的职场生存智慧。
@职路施语，20年职场人，20年真心话，为你解析职场真相。
做下属，出众，当领导，出局：原来能力是门技术，而领导是门艺术
作者：爱尚君，80后职场人士，坐标大连。一个致力于将内心想法诉诸笔端的文科男，理性，善思考，喜读书，爱运动，总认为写有价值的文章，如同烹制一份精神美食，唯愿你能亲自品尝。
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