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平时工作能力一向很强悍的公司职员小赵，这回可真是犯难了。就在头半个小时，部门张经理把小赵临时叫到办公室，告诉他部门要在月底召开一次工作形势分析会，里面涉及到汇报具体内容，参加人员，召开时间还有公司领导讲话等等，诸多事项。
这边张经理布置得井井有条，那边小赵的头都“大”了。由于小赵被叫到张经理的办公室时，走得急，忘记带笔和本，而张经理却恰恰把工作安排得很是详细，结果，小赵只能是听一半、忘一半。
好在，说到中途，张经理看到小赵也没带个本子，便递给他两张便签，然后，又接着往下说。尽管如此，小赵对于张经理先前所说的内容，也只能凭记忆回补上，有些细节的地方难免会模棱两可，有些咬不准。
但事已至此，小赵也不好意思回头再去问张经理，何况有些地方张经理当时也是有感而发，过后，他也有些记不准了。
没办法，小赵只能绞尽脑汁，任记忆连带便签里面的内容，最大限度地干好张经理所吩咐的工作了。尽管如此，开会那天还是出现了个别拟通知人员，因疏忽而未能通知到的情况，张经理对此很不满意。但小赵也只能憋在心里，过后想起这件事，就后悔。
身处职场，做为下属，尤其是在机关业务部门，免不了要与领导进行工作、学习甚至是生活上的接触，有许多需要值得注意的细节，稍不留神，就会影响个人的工作正常开展，职业良好形象的树立，甚至导致提职加薪延迟，也可能只是分分钟的事情。
倘若你常行走于领导身边，平时有着很多的工作往来与接触，有哪些细节需要你关注，防止出现因小失大的问题呢？这里整理出8处需注意的细节， 以供参考。
好记性不如烂笔头。落实工作过程中，切记不要像文中开头小赵那样，接受领导安排的任务前，想当然地认为领导说几句就结束了，自己记得住，嫌麻烦而不带笔和本。
而是凡是到领导办公室前，尤其是被领导叫到办公室，大概率都是有工作任务要安排，此时你带上笔与本，一方面显得对领导所要交待的工作非常重视，另一方面，确实能很好地起到辅助自己接下来开展工作的作用。
毕竟，领导要交办哪些工作，是多还是少，做为下属很难做出预料。说不定，领导就给你交办一大通工作，此时，你只凭脑子记忆，很难记下来，要找纸和笔又没有，跟领导要，既会很尴尬，也会让领导对你的职业素养大打折扣。
守时往往意味着守信。很难想象，领导会把一项重要工作交给一位开会迟到，下班早退的员工。不要认为只要工作干到位了，平时上班晚到一点儿，下班早离开一点，开会卡着点来，领导不会说什么。
实则，无论什么样的领导对工作守时这一点，都是很在乎的。倘若遇到平时就是工作狂式领导，将工作的每一分、每一秒都视为价值的体现。
而你对时间的不尊重，就是对工作的不尊重，乃至对领导本人的不尊重。领导则会觉得你的工作量不饱和，或者不热爱工作，心思不在工作上。可以预知，你的一次不守时所带来的影响，或许干几次工作都抵不上。
那么，倘若哪天你工作有疏忽，领导就会说：“什么时间，干什么事儿都分不清，难怪工作会出现差错。”可以说，工作不守时，失去的往往是领导对你的信任与理解。
一般来讲，领导想要安排工作，不会自己亲自打电话，除非是在办公室使用座机，更多的情况都是其中的一位下属或者身边人，通知他想要找的人到他的办公室或者办理其他事情。
假如你跟领导出去开会，会议结束后，要让司机把车开出车库来接，或者领导让你通知部门其他人员到会议室开会等等，你一翻手机通讯录，没有司机、没有想要通知人员的电话，导致不得不让领导亲自打电话，那只能是挨领导数落的份儿了。
因而，做为下属，特别是新入职的同志，要尽量在短时间内收集所有领导、领导身边人、还有部门科室领导、主管及组长的电话号码，及时存入手机里。
这样，不但能为自己找人清除障碍，同时也可以防止陌生来电，本来是领导打来的，你却大大咧咧地问一声：“你是哪位？”这样就不好了。
很多时候，领导所讲的话，尤其是在个人办公室内，是带有一定的保密属性的，不希望与之无关的人员知道。此时你就需要创造机会主动离开现场，而不能一直在旁边站着，让领导觉得你很没有眼力架。
比如，在饭桌上或者办公室，当领导和别人说：这些事有些复杂，我给你慢慢说，然后眼睛看向你。或者领导接听电话时，声音放低且稍有停顿，然后用眼睛看着你等等，都在暗示接下来的谈话只有他们两个人，而你需要暂时回避一下。
类似于这种情况，你要知趣地离开，借口去卫生间、去买烟或者直接退出办公室。
虽然大部分情况都是，领导会主动让你离开，但你也要耳聪目明，主动寻求机会，离开现场，避免听到一些不能让你知道的消息，给自己引来不必要的麻烦。
领导与下属之间的接触，有时候是带有考核性质的，也就是说，免不了要问及工作进展情况、任务完成的数质量情况，还有分管工作的一些基础数据等等。
因而，平时就要有意识地牢记分管工作的基本数据，对一些工作当中的核心数据，诸如，销售额、计件数、工资发放标准等等，都要做到一口清，烂熟于心，实在不好记的，也要记个大数。
领导一旦问到，你能随口答上，如此，说明你工作很用心。否则，支支吾吾，或者回答得很离谱，那只能说明工作还上心，不用心，说再多的理由也是于事无补。
现实当中，领导办公所居的空间大小与顺序，在一定程度上都是身份与地位的体现。在纸质书面上，特别是所签所阅批件上，也同样如此。
因而，在呈阅签件时，一定要注意给领导留出足够签字的地方。一般来讲，非公司主要领导都会问一句，“我签哪儿”，这里你要指出合理的签字空间，而对于个别喜欢个性化签名的领导，所签的字有时很大，则要给予必要的提醒，还有其他领导要签。
倘若，后续领导要签的空间被逐渐压缩，乃至到公司老板那里，无位可签或者空间很憋屈，则会认为你工作不细心、不周全，会降低阅批件通过的概率，从而，对你日后的工作会带来潜在的不良影响。
常记那句话，病从口入，祸从口出。常在领导身边工作，不但要对领导的私事、要事守口如瓶，纵使对领导的不满，也不可轻易表露，无所畏惧，而是要少说话，多聆听，不与其他同事讨论领导的不是。
时常看到，有的同事从领导那里挨批过后，一回到自己座位上，便开始牢骚满腹、怨声载道，甚至还会骂骂咧咧，而此时，领导很可能从办公室走出，或者直接来到你所在办公室的中间部署工作。
倘若这样的事情正好被领导撞上，那么，结果可想而知。不但会接着挨批，更有可能会被调离工作岗位，甚至被辞退。
所以，作为在领导身边的人，你一定要注意自己的言行，让一切不利于领导的风言风语止于你的口中。同时，也不要把不满意领导的烦事，从你的口中传出，做到禁言！
做为下属与领导一起出行时，通常情况下，下属都跟在领导后面，让领导走在前面，这是尊重领导的一种体现。但这种情况也不是一成不变的，而是一定要根据实际情况灵活地做出调整。
比如在进电梯的时候，要抢前一步去按好电梯；在出门时，提前为领导将门打开；在不熟悉的环境中，要走在前面给领导带路，而当两位领导靠近交谈时，则要走在领导后面，等等。
做为常在领导身边工作的人员，日常出行也是需要动心思的，一条基本的原则，就是方便领导，减少干扰。
还是那句话，细节决定成败。与他人相处，处得是一种默契，一种融洽，而做到这些，往往都是通过点滴的细节体现出来。细节体现的是你的用心程度，也影响着你的前进幅度。
@职路施语，20年职场人，20年真心话，为你解析职场真相。
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