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曾在某平台上，看到这样一段话：00后就业，图的是心情，说走就走。90后就业，图的是直觉，这个岗位不适合我，我不干了。80后就业，图的是稳定。谁说不干？我干，就是了。对此，颇有一番感触。
尤其是80后，时刻面临老子、妻子还有孩子，外加房子、车子所带来的经济压力，可谓“五子登科”。步入中年，哪个进入职场，不想一边赚更多的钱，一边却又想摆脱难忍的工作束缚。
讲到自己，一个80后的打工人，同样如此。那是2019年，自己就曾面临着工作近乎崩溃，特别想辞职，但一边经济情况又不允许的两难窘境。
2018年，自己入职一家私企。因为在部队时，自己就听别人说，私企工资高，时间相对自由，而且升职空间也很大。于是，我从部队离开后，便没有选择要工作，经朋友介绍便来到了当地一家知名企业，以办公室主任的身份任职。
刚干了3个月，月薪便从3600元增加到了5000元，当时心里真是特别高兴，也感到自己很幸运。没想到，这只是老板使用的“欲擒故纵”用人策略，先让自己暂时吃点儿甜头而已。
当我干满一年后，特别是把老板交给的一系列棘手问题处理完毕后，老板便越看我越不爽了。先是用各项工作来压我，各类工作汇报、项目评审、活动方案等等层出不穷，以至后来，公司集体劳动，打扫卫生等活，都让我领着干。
倘若，就是这样，也就罢了。后来，又安排一位行政主管来配合我工作，当时，自己真以为老板是为减轻自己工作压力而安排的，实则，那位主管是老板的一位实在亲戚，私下里喊他姑夫。
而老板这样安排的目的，也显而易见了。那就是要架空我。到了2019年年底，我手里分管的工作基本上被那位主管接手后，老板又找到我，表示我现在的工作太杂了，不好开展，要把自己调整到销售部门，不过5000元工资暂时不变。
看在工资不变的份上，个人勉强答应了。由于个人当兵出身，搞销售根本就不在行。结果，刚到那个岗位，基本上处于不懂不会的状态，尽管自己保持谦虚，坚持不懂就问，但问也挨骂，不问也挨骂。
想一想，已经40好几的人，天天时不时地挨上级、同事的数落与指责，当时真的快要崩溃了。
但回家一看家里的经济状况，两个孩子入学要花钱，房贷要花钱，赡养老人要花钱，而且，除此之外，自己也没有其它的收入来源。尽管有时刻想离开的念头，但现实的情况，自己也只能连忍带熬了。
好在，在销售实习期间，经部队一位老领导介绍，自己可以入职到市里的一家体制内单位工作，月薪4500元。得知这一消息，自己私下立即来到了那家单位，说明了自己跳槽原单位的想法，那家单位领导表示随时可以来上班。
于是，自己便果断离职了。由于自身有一定的文字功底，所从事的工作也算是专业对口。没到一年时间，已经轻车熟路。
现在，既能通过这一主业拥有每月4500元的收入，还可以利用业余时间，搞一搞自媒体写作这一副业，好的时候，也能保证每月2000元以上的收益。
通过自身在工作近乎崩溃时，想辞职但因经济状况不允许而果断打住的经历，个人觉得处理这一问题的实质，还是钱的问题，钱不足的问题。
有句话，钱，能帮你解决99%的问题，还有1%，钱可以帮你打好解决问题的基础。事实证明，颇有道理。
由此，给我带来的启示就是：别矫情，收入少了，多赚钱，能力降了，提能力。任性发脾气、撂挑子等等，都是没有用的，也没有那个时间啊。具体而言，要从以下三个方面下功夫：
记住一句话，牢骚可以发（要分场合），有气可以出（要看对象），但工作还要正常干。面对让人头大的工作，私下里偶尔发点儿牢骚，说点儿丧气话，实属正常，毕竟自己不是圣人。
但若暂时的心态失衡一直持续，乃至影响到了后续工作，那就有些得不偿失了，到头来，吃亏的一定是自己。因而，有必要学会摆正心态：
一是计较损失。就是要看到，当你面临损失与止损的选择时，要避开最终带来损失大的；若同时面临两种损失，要选择最终带来损失小的。
因工作崩溃而顾及个人的情绪价值是在止损不假，但与辞职所带来的损失相比，显然是后者的损失更大。因为如果没有工资收入做支撑，后续不但崩溃的是情绪，更会让生活步履维艰，那时，或许连基本的尊严都没了。
一般而言，有辞职打算并付诸行动的，至少要保证拥有支撑三个月各项生活开支的存款或者财务预算。倘若做不到这一点，还是老老实实赚钱吧。
二是预先思考。导致工作崩溃的因素很多，领导管理风格，自身工作方法，公司内部文化等，很多时候，工作辞职并不一定会根治崩溃问题。
可以预先思考好三个问题：1、能否找到更好的公司；2、是否真得跟现公司及领导势不两立；3、辞职难道就是是解决的唯一办法吗。
如此，倘若跳槽至下一家单位，依然遇到同样令自身崩溃的问题，你会如何处理呢，是不是还会再次崩溃？那样子你会更加尴尬。
三是自我调适。虽然说人比人，气死人。但有时候看一些让自己庆幸的东西，还是很利于让自身平静下来的。
当你嫌工资少的时候，你要看到还有人连工资都不能按月准时拿到手；当你加班到深夜，疲惫不堪时，你要看到那些整天在高温日晒下的工地工人，还有凌晨3-4点就开始摆摊，但一天或许只能赚个百八十元，甚至还可能颗粒无收。
看到这些，你会觉得你比他们幸福多了，没什么不知足的。
可以说，两全其美的人，是不存在的。同样，方方面面都合适的工作，也是难上加难。是自己太矫情任性，还是真到了不可调和的地步？有必要做一下反思。
关于工资收入，有两项选择，一项是仅有一份工作但能保证月入过万；另一项则是有一份主业，能保证月入8000元，还有一份副业可以保证月入2000元。
对此，相信许多人都会选择后者。因为，选择后者属于1+1>2。当一份收入没了，还可以有一份收入加以维持。但若仅是一份收入，那么，工作没了，就意味着收入直接归零。
由此，不难看出，工作上的稳定，抵不上收入的稳定。无论何时，能保证拥有持续不断的收入来源，才是硬道理。
所以，对于职场人来说，不管主业多挣钱，还是建议有一份副业傍身，没有副业的，可以开发出一门副业，比如做业务自媒体或者兼职做一些其他工作。
已有副业的，则利用业余时间，在不影响主业的情况，适当地投资一下副业。一方面增加了收入，另一方面也给自己的未来更多的选择。
如此，即使自己确实不想上班的时候，也不至于断了收入来源。而且，一旦自己的副业收入已经远远超过主业收入，或者若继续从事主业，则会削弱副业，且会从总体上拉低整体收入，那么，你就有必要考虑一下副业升级为主业的问题。
无论如何，职场当中，首要的是，尽快地提高自己的职业核心竞争力，不断学习，让自己的主业，真正成为主业，与此同时，还要尽量发展出副业，以备应急之需，提升一下保障空间。
俗话说，着急吃不了热豆腐。纵使有了辞职的想法，也没有必要急于讲出来，而是要站在不辞职的立场，用不离开的心态，去寻找值得你、适合你跳槽的下一家。
如果，你所寻找的下一家，远比现在这家公司适合你，经过彼此的确认后。你则可以依照流程大大方方地提出辞职要求，该交接工作交接工作，该补偿你在公司的损失就让原公司补偿，也算是好聚好散。
如果，你一直未能找到心仪的下家，那么，还是建议你在原公司再工作一段时间，直到找到理想的工作，再跳槽走人也不晚。
归结起来，你跳槽的原因应是：有了更好的出路，而不仅仅是就为了逃离当下的职场。无论辞职，还是继续做下去，都尽量不要损害彼此的利益，这是个人的职业道德底线，与原公司的好与坏无关。
职场，既然本是利益场，不是情绪场。那就围绕最终获利大与小、多与少做文章。只有提升自己，改善自身的职场表现，想办法赢得多渠道收入，使自身利益获取最大化，而不是整天跟自身的情绪较劲，迟迟放不下，否则，下一次的崩溃已经在路上了。
@职路施语，20年职场人，20年真心话，为你解析职场真相。
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