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情商低虽然不是病，但低起来，有时真要命。职场当中，智商高低，都是直接体现在工作能力上，不易被人发现，即使被他人感觉到，也往往不会成为同事、领导之间私下里谈论的焦点。
但情商就不一样了，一个人说话办事、言行举止等，分分钟都会被别人看在眼里，记在心上。情商高，招致他人赞扬，情商低，则引起他人反感。
同时，情商低也很容易使通过智商取得成果，大打折扣，甚至归零。因而，想在职场更好地提职加薪，走得快，走得远。平时提升自身的情商，显得非常重要。先简单举三个职场中容易出现的低情商的例子：
1.关于蹭车
这几天，公司职员小刘刚买了一辆新车，同一部门的同事小张，由于跟小刘住在同一个小区，得知后，便不由自主地打起了主意。
每天早上提前在小刘开车必经的地段等着，迎面看到小刘开车过来后，便示意让小刘捎他一段。下班时，也是跟着小刘一起下楼，小刘上车后，他也一起跟着上车。
刚开始几次，小刘不好意思拒绝，觉得都是同事，每天低头不见，抬头见。不过，越往后，小张则越变得肆无忌惮起来，有时甚至将蹭车当成一件理所应当的事情。在他看来，反正，车里也没其他人，捎谁不是捎，车里空着座也是一种浪费。
长期如此，这让小刘不免有些反感，后来，小刘以上下班接孩子上学放学为由，刻意更改了原先的行车路线，错开了与小张一起上下班的时间，总算躲过了“一劫”。
2.关于值班
因工作需要，公司周末都要安排相应的客服工作人员负责人事接待、通知传达等，每次轮到客服部的老同事老王，他都习惯地找新同事来替他值班。
这次国庆小长假即将来临，老王私下里又开始“物色”人选了。也不知，她从哪里得来的消息，不但得知部门的小赵是新来的，而且还知道她没有男朋友。
于是，老王便直接找小赵谈了关于替班的事儿。当看到小赵有些不情愿时，老王倒显得理由十分充足：第一，新来的，熟悉下业务有好处；第二，年轻人，不要总想着消遣娱乐，要把心思都在放在工作上，周末值班，不但加薪，还能体现出自己的工作状态。
小赵明显感觉被老王“PUA”了，但她还是认了。不过，后来，每逢周五下午，小赵都会将老王的电话号码设成“屏蔽”模式，找个理由暂时离开了办公室。
3.关于批件
在机关单位工作中，找领导批件往往不是一件容易的事情。时常领导不在办公室，而当领导在办公室时，又往往在持续地接打电话中。
此时，确认领导在，并等着领导接打完电话，则考验着下属的耐心，不但需要付出一定的时间成本，有时还一定能将事情办成。而有的人则会见缝插针，轻而易举地将时间成本转移出去。
有一次职员小宋，为了批一件在办公室外等了领导将近1个小时，正准备敲门进去，“领导在吧，我这个件快，就两分钟。”不知什么时候，“尾随”在小宋后面的小高，向小宋发出了请求。
听小高都这样说了，小宋也只好答应了，结果，小高进去后，半个小时也没出来，等到小高的阅批件被处理完，领导又称有急事儿，离开了办公室。小宋最终等了个“寂寞”。
类似的让人感觉“尴尬”的低情商做法，还有很多。那么，如何避免这样让人感觉不舒服的做法出现呢？
人与人之间的关系，不一定都是通过重要的大事情才建立起来的，恰恰是一些平常无关看似无关痛痒的细枝末节，正在悄然地改变个人在对方心中的印象。
比如，别人说话时，随意打断；上级来了，不起立；发微信，从不使用表情包，让人误解你的情绪，买东西时，总让别人代劳与垫付等等。时间长了，对方便会对你的处事方式产生微词，直到变得疏远。
因而，在与他人交往中，要注意细节的把握，尤其要注意一些基本的礼貌，讲话不卑不亢，不浪费别人时间，进入他人办公室先敲门，注意着得体等等。只要平时多想，想得细一些，再学习一些最基本的职场礼仪，就不会出现一些低级错误。
有句话，你若不尴尬，尴尬的就是别人。情商低的人，在为人处事方面，往往都是先入为主，将个人的主观感受放在第一位，无论别人如何，自己先要如何。
正所谓“己所不欲，勿施于人”。当你忽略了别人的感受时，别人也自然不在乎你的想法如何，由此，彼此间的对立便很容易出现。
因而，在办事说话的时候，要能够预见别人的感受。设想自己在遇到这样的情况下，会是什么心情，学会站在对方的角度来考虑问题。
职场中，你只是普通的一员，千万不要一厢情愿，自以为是，总认为，对方就应当如何如何，哪怕是领导，老板，不尊重对方，也同样会得到各种抵触，有的只是时间早晚的问题。以平常心对待他人、对待自己，才是情商高、心智成熟的表现。
情绪，每个人都有，能否有效控制情绪，则是在职场中衡量一个人情商高与低的一项关键指标。
情商高的人，善于把控自己的情绪，无论遇到多大的委屈，出现多大的困难，哪怕内心在流泪，他总能在表面上笑脸相迎。
而情商低的人，则是经不起工作上的挫折，挨不得领导给的批评，受不了客户的嫌弃，稍微出现一些情况，不是哭，就是闹，再者就是到处发牢骚。
有句话，情绪是会传染的。那些整天负能量缠身的人，真的会将坏情绪传染给他人，很容易为此破坏自己的人际关系，导致各项工作受阻。
俗话说得好，宰相肚里能撑船。再糟糕的事情，都有它积极的一面，只是每个人看的角度不同而已。要学会用平常的心态，积极地看待问题。凡事往好的方面想，事情就会往好的方面转化，逐渐消除自己的负面情绪，从而管好自己的情绪。
职场中的低情商行为，往往是由于个人做事时喜欢自视轻高，过于自信导致的。有自信很重要，但是过于自信的话，做事就会适得其反。
比如，针对某项工作的建议，低情商的人，说出自己的看法之后，往往不会再听其他人的建议，总认为别人的说辞，就是对他本人有意见的体现，不但不虚心接受，反而反唇相讥，搞得彼此不欢而散。
实际上，强中更有强中手，谁都不能保证自己说出的话就是真理。一味地我行我素，听不进去别人的建议，这样的行为会影响到其他人，也会让你的人际关系变得越来越差。
可以说，情商也不是天生的，每个人都需要始终以一颗谦虚的心态，懂得照顾对方的情绪，培养自己的同理心，以让为先，以尊为要，在生活工作中慢慢练就。
职场中，情商低的人不可怕，但明明知道自己情商低，还继续做低情商的事那才可怕。因而，在与他人相处过程中，要多向那些情商高手看齐，从中汲取经验，反思自身不足，日益累积，相信自身的情商值，也是水涨船高。
@职路施语，20年职场人，20年真心话，为你解析职场真相。
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