50多岁时，该如何转行？

无论你是感到精疲力竭，想要改变生活方式，还是被裁员，对那些50多岁的人来说，换工作正变得越来越普遍。

《如何找到一份你喜欢的工作》一书的作者约翰·李斯解释说：“50多岁的人对跳槽真正感兴趣的一个主要原因是，退休时间开始变得难以捉摸。”爱丁堡商学院(Edinburgh Business School)执行院长希瑟·麦格雷戈(Heather McGregor)教授对此表示赞同：“人们工作的时间更长了，技术变革也更多了。这两件事意味着，任何人都不太可能一辈子在一个行业工作，更不用说在一家公司了。”

李斯表示，尽管转行是可行的，但也存在一些障碍，因为“某些特定行业肯定更青睐年轻员工”。的确，根据妇女与平等委员会去年的报告，有100多万50岁以上的人没有工作，即使他们仍想工作。

由于年龄歧视和技术进步，五十多岁的员工可能处于不利地位。里德职业介绍所(REED employment agency)顾问维姬·爱德华兹(Vicky Edwards)表示，如果你在同一家公司工作多年，但你没有持续学习新东西，没有获得新经验，这可能会让你处于不利地位。

尽管如此，人们还是完全有可能在50多岁时换工作。麦格雷戈教授说:“很多人在很晚的时候才开始新的职业生涯。”在她的《给有抱负的女性的职业建议》(Career Advice for Ambitious women)中的三位女性故事，都告诉了我们一个道理：不要把年龄作为借口！

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不管你想进入哪个行业，你都需要温习一下你的专业技能。“掌握技能并让自己跟上时代并不难。”李斯说，他推荐Youtube上的在线教程。

如果你想进入一个全新的职业生涯，你可能想参加夜校、在线课程，甚至作为一个成年人重新回到大学学习。麦格雷戈教授在她的职业生涯中多次接受再培训——从47岁时学习驾驶飞机到攻读博士学位成为大学教授。她说:“每个人都需要定期进行再培训，而不仅仅是在你50岁以上的时候，你需要不断积累人力和社会资本，而人力资本就是技能。”

如果你在同一家公司工作很长时间，爱德华兹建议你参加培训课程。无论是全日制课程、在线教程还是大学学位，这些课程都能让人们“扩展知识，同时提高他们在许多不同公司的就业能力。”麦格雷戈教授表示：“如果你在50多岁时再接受一次培训，你可能还能在职场上多工作20年，所以这是一次宝贵的机会。”

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如果你想进入一个全新的行业，扮演一个“踏脚石的角色”是值得的。你可以在你选择的领域做一份志愿工作，从而进入一个全新的职业生涯。爱德华兹说，实习是一种“奇妙的经历”，因为你可以获得“实践”经验，并在一个新的行业中建立联系。爱德华兹有一位候选人从制药行业被裁掉了，但在一家慈善机构做志愿者后，他成功获得了慈善部门的一个职位。

你觉得自己上有老下有小，不适合无薪实习吗？麦格雷戈教授表示:“你认为无薪实习是你年轻时的事情，但是为什么人们在年轻的时候会这样做呢?，他们这样做是因为他们想获得经验。同样的规则也适用于50岁以上的人。实习可以让你获得良好的人脉，这是你与任何人建立关系的最佳方式，就是为他们提供服务。”

李斯说，拥有数十年工作经验的好处之一是：你往往拥有更大的关系网，认识更多各行各业的人。因此，即使你不认识你想进入的领域的任何人，你也可以给你的联系人发送一封“循环”电子邮件，他们可能会认识一些能提供帮助的人。

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你的简历应该适合每一个潜在的工作。爱德华兹建议保留一个“主副本”，然后创建后续副本，你可以适当编辑你的简历以适合每个可能的职位。即使你申请的是一个不同行业的职位，你的简历也应该“充分说明你在工作中所学到的可转移技能，可以成为新岗位上的宝贵财富”。

麦格雷戈教授表示，雇佣新员工是一个“风险加权投资决策”，所以你需要证明自己是一项不错的投资。考虑一下“雇佣你所带来的风险”，试着在求职信中提出这些问题，先入为主地解决这些问题可以让雇主更加满意。

比如说，如果你以前在一个高级职位工作过，雇主可能觉得你会需要很多薪水。在这种情况下，你就可以说可以接受一个较低薪水的职位，这就马上就消除了他们不雇用你的所有理由。

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在面试阶段，你需要证明你是这份工作的最佳人选。爱德华说:“重要的是要知道雇主并不是在寻找某个特定年龄的人——他们在寻找的是最好的候选人。所以不管你多大年纪，你最需要做的就是表现出对这个职位的热情。”

这正是这时候可以尽情表扬自己了，爱德华兹说:“诚实和过于谦虚是有区别的，这是一个推销自己的绝好机会，这也是你展示自己是这份工作最佳人选的机会，所以不要低估自己。”她补充道。

雇主们正在寻找能为他们的企业增值的人，如果你为之前的公司制定了一个新系统或者做了一些改进，你应该把它提出来。此外，你还可以提及最近的培训课程和你对未来的想法，这种持续的发展可以表明你“总是想要改进，总是想做得更好——接受新的挑战，并乐于改变”。