为什么给钱都不干

员工的执行力，是老板心中永远的痛。执行力差，多给钱也不好好干。

老板也想不明白，这员工来上班，不就是来挣钱的吗？我老板又不是不给钱，而且给的还不少，可员工为什么就不好好干呢？这员工不认真工作，不出成绩，自然也就拉低了收入水平，难道员工是和钱过不去吗？这年月，还有和钱过不去的人？

一个巴掌拍不响，员工执行力差，给钱都不干，这也不是员工单方面的事情。首先就是老板在对劳资关系的认知上就存在问题。在传统的认知角度，员工进公司，就是来上班的，就是来挣钱的，公司也给员工提升了发展空间，最理想的格局是员工与公司一起共同发展。这些观点，站在老板的角度来说没错，可对员工来说，就不是这么回事了，尤其是90后员工。

员工来上班一定是为了工作吗？工作一定是为了钱吗？员工就一定愿意与公司一起发展吗？不一定不一定不一定……，现在的90后员工，在对工作、对收入、对发展等方面的看法，与老板的视角存在着不少偏差，在90后员工看来：

1. 上班是为了享受生活。上班可能是因为在家待着太闷，或是办公室环境更好，工作能发挥自己的专长，或是正好是自己喜欢的事情，或是在公司里能认识新朋友，又或是公司宽带网速更快，组团打游戏更方便。还有可能根本不缺那两个工资钱，只是为了消磨时间而已。

2. 过渡而已。一辈子待在一家公司里是不可能的，那多没意思，人生那么长，世界那么大，当然要多看看多尝试，每个公司只是过渡的跳板而已，干段时间就差不多了，就可以跳槽了。

3. 钱嘛，大家当然喜欢，但不想那么辛苦的赚钱，而是希望能轻轻轻松的就把钱赚了。

这老板的思维，更多还停留在上班挣钱的层面上，这就与员工的出发点有偏差了。总而言之，员工来上班，不纯粹是为了钱，出发点是多样化的，之所以给钱也不好好干，原因也是多方面的，诸如：

1. 员工的入职取向也许就不是为了钱，而是为了消磨时间，是为了个人兴趣，为了技术学习。若是没搞清楚员工的入职取向，只是单一的给钱，自然没效果。

2. 人是肯定有惰性的，不想麻烦，不想辛苦，不想承担压力。可是，要想多挣钱，就得辛苦就得麻烦就得承担压力，两者权衡一下，还是自己舒服一点更重要。

3. 员工不是老板，老板为了生意，是可以降低自己的生活质量，但是，员工只是打工，没有必要把工作放到这么高的位置，还是生活第一。要首先确保生活质量，不能太累，不能因为工作而影响生活质量，为了多赚两个钱，影响了生活质量，犯不着。

4. 有些是不想出头，怕被孤立，工作质量嘛，搞个差不多就行了，业绩突出，奖金突出，容易招致大家的嫉妒，搞不好还会暗地里吃些小苦头，何必呢。

5. 自己的工作思维和工作节奏已经形成了习惯，很难改变，这也不是多给两个钱能变的。

6. 员工与管理层，与老板已经形成了抵触情绪，反正是上级支持的，我就反对，不管这个事情本身怎么样。

7. 员工自己在作案搞钱，有其他收入，压根就不在乎这点工资钱。

8. 有些工作若是执行到位，接下来会被掌控、被牵制、被监视、被架空。例如更换通讯工具，提交完整客户资料，个人客情工作转交为公司集中客情。那么，自己被取代的可能性就大大增强了，自己在公司的实质地位也就下降了。