工作太踏实可能容易被忽视

首先我要申明，我非常喜欢工作踏实的小伙伴，但是“光练不说傻把式”。工作能力强，工作踏实，也得让上层领导知道才是好事。

职场很多时候也如同一场接一场的秀，一个人作秀能力的高低决定他在职场舞台上的票房号召力。不要以为埋头苦干你就会得到老板的青睐，事实上，老板最容易患“近视”。

小A是一位我的读者，她性格内向，从不张扬，默默地做了不少事。虽然她工作很尽心、很努力，但总得不到晋升的机会。老板还多次把本该属于她的功劳算到了别人头上，更令她郁闷的是，有一次乘电梯老总竟叫不上她的名字！小A就是太“老实”了，缺少抢眼的表现，在老板面前就没多少存在感。

过于踏实为何晋升难？

埋头苦干的员工是任何一个企业都必然欢迎的，企业喜欢兢兢业业并能把工作做好的员工，但这并不代表员工自己的职业发展会一帆风顺。

员工过于踏实，老板可能会忽视他的能力和发展，这样即便老板知道他工作很踏实，但是遇到职位空缺时却不会考虑提拔他。一是因为老板会觉得他在现在的岗位做得很好，如果提升他，可能找不到第二个适合的人选来接替；二是他太默默无闻了，如果提拔他，老板不确定他是否有能力去管理别人。

严格说来，这不完全是老板的错。通常，做老板的往往会把注意力放在比较麻烦的人和事上面规规矩矩、脚踏实地做事的人反而容易被忽视。

表现自己，也就是把人的自我价值显现化，适度地“秀”一下自己，获得别人的认可在职场中是非常重要的。

第一，可以通过业绩来表现，把工作或者业绩用量化的形式表现出来，对曾经参加过的项目、已获得的经验给予描述或展现，体现出你的价值。但凡事有度，夸张的展现、炫耀性地“作秀”可能会断送自己的前程，作秀必须建立在“真实”的基础上。

第二，适时地与老板沟通，并不是每件事都要让老板知道，但重要的事一定要跟老板去沟通。这样既能从老板那儿学到一些东西，同时又能让老板知道你在做什么。

第三，要有创造性，能提出别人没有提出来的建议和意见。这种创造性老板往往会非常欣赏，这也是展现能力的一个重要方法。

以上！