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当很多大公司业绩下滑,老板想降工资的时候...
当很多大公司业绩下滑,老板想降工资的时候。

很多时候不方便直接开口,但会提出一个绩效工资的方案。

也就是把工资里的一部分,一般是20%拿出来作为绩效。

一个季度后业绩完成得好,就发给你。完成得不好,就只发一部分。

公司想裁员了,也都不说要裁员了。而是说结构优化,一不小心就被优化了。

在不同行业,我都见到过这种现象,不知道大家经历过没有。
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