当很多大公司业绩下滑，老板想降工资的时候。

很多时候不方便直接开口，但会提出一个绩效工资的方案。

也就是把工资里的一部分，一般是20%拿出来作为绩效。

一个季度后业绩完成得好，就发给你。完成得不好，就只发一部分。

公司想裁员了，也都不说要裁员了。而是说结构优化，一不小心就被优化了。

在不同行业，我都见到过这种现象，不知道大家经历过没有。