摘 要：隐婚是指已经办好结婚的法定手续，但在公共场合却隐瞒已婚的事实，以单身身份出现的一种社会现象，也称伪单身。这一特殊的社会现象被人们认识是从明星们开始的，现在却蔓延到职场的普通人身上。然而，他们的隐婚并不像明星那样只是为了保全在粉丝心目中的形象。应该说，组织部门对已婚人员的歧视是造成职场隐婚的直接原因，而作为普通员工，为了更好地开展工作，为了获得领导的重视及同事的认可，再加上很多个人原因，往往采取这一不得已的方式。应该说，隐婚对于个人来说是存在着很大风险的。对于这一特殊的社会现象，我们应该持一种平和的心态，以平常心来对待。
关键词：隐婚 原因 风险
中图分类号：C912.68 文献标识码：A
文章编号：1004-4914(2010)09-055-02
隐婚这一现象在娱乐圈中普遍存在，并且伴随着明星效应而愈炒愈热。而近年来，普通职场的隐婚现象虽大量存在，确鲜有关注。相对于娱乐圈的明星来说，普通职场为什么也会存在这种隐婚现象，特别是作为非公众人士的普通职员，职场隐婚原因所在，利弊几何+值得探究。笔者试从职场隐婚现象的背景分析、职场隐婚的风险及如何正确对待这一现象等方面作一探讨。
一、何为隐婚
隐婚指已经办好结婚的法定手续，但在公共场合却隐瞒已婚的事实，以单身身份出现的一种社会现象，也称为伪单身。以前隐婚群体一般集中于娱乐圈，普通民众不难理解，即明星们为了保持粉丝们对他们的热爱，避免因自己已婚不受到认可，所以采取隐婚。但据一项调查显示，职场隐婚正在成为隐婚一族的“主力军”，且年龄大多集中在25岁至35岁之间，其中以女性居多，占到职场人士的近四成。这么多职场已婚人士愿意伪单身，是有其存在的缘由及社会背景的。
二、职场隐婚现象的背景分析
1.社会因素分析。隐婚现象出现的最根本原因是我国现有的婚姻登记制度的改革。2003年7月30日国务院颁布的新的《婚姻登记条例》中规定我国内陆居民申请结婚只需持本人的有效身份证件(户口本、身份汪)，而以前一直延续的单位开具的婚姻状况证明、婚前体检证明等其他手续，通通减免。新的《婚姻登记条例》更加强调个人隐私的保护，结婚完全成为个人的私事。这个规定在删繁就简的同时，也为职场隐婚提供了可行性。
另外，西风东渐，西方礼仪逐渐被我国的居民接受，婚姻状况和年龄、收入作为个人的隐私成为人们交流的禁忌。一些受过教育的高素质的人才在自觉地遵守这一礼仪规则的同时电为隐婚提供了可行性。
2.组织因素分析。一些企业主或管理人员的用人理念存在一定的偏差，过于放大了已婚人士家庭负担对工作的影响，而没有看到“已婚”有利于工作的一面，如：责任感和忠诚度的提升等。另外，不少处于高速发展中的企业在工作负荷、福利、待遇及人性化管理等方面难以满足已婚人士的需求。企业为了保证团队在短期内的稳定性，更倾向于招聘和提拔未婚人士。
女性隐婚者居多，因为少数用人企业在招聘和裁员的过程中仍然存在性别歧视的情况――不少企业主或管理人员受传统观念“男主外、女主内”的影响，认为已婚女性受到家庭事务的影响会大于男性。而根据《劳动法》第62条规定，“女职工生育享受不少于90天的产假”；《女职工劳动保护规定》中规定，“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或者解除劳动合同”，这两条规定对于用人单位来说，显然有着人力资源上的考量。过去在计划经济时代，这些方面因为被国家统包统揽，矛盾没有暴露出来，但近些年随着私有企业、外资企业以及各种形式企业的增多，关于已婚女性用工上的冲突日渐显现。
对于一般行政事业单位的人来说，自己的婚情对自己的工作及升迁并没有太多直接的联系，完全没有“隐”的必要。而对于这类组织，因为单位性质、工作性质和行业特点，对待已婚和未婚员工存在着很大的区别。对于在激烈职场竞争中的很多职场白领来说，面对婚姻状况一栏，已不再是填“是”或“否”那么简单，或许一句“已婚”，就可能丢掉饭碗，而隐去已婚身份，却可能换来组织内更加自由的空间、更加公平的机会、上司更多的青睐以及异性更欣赏的目光。在此境况下，为了更好地工作和生活，当事人自然有所取舍。
另外，由于新《婚姻登记条例》的颁布施行，结婚和离婚无须单位证明，不再受行政干预，这也为隐婚一族提供了必要的法律依据和宽松的社会氛围。此外，这些工作压力大、竞争剧烈的组织内部，同事之间除了工作之外很少交流，这也为隐婚创造了条件。所以隐婚这一群体大多是受过高等教育的白领，而且集中在一些竞争压力比较大的组织里面。
3.个人因素分析。所谓有所隐，必有所求。虽同是“隐婚”，然而个人的动机却各有不同。由于不同人的具体情况不同，隐婚的个人原因也不尽相同，具体原因分析如下：
(1)怕被领导歧视，没有认同感。在职场隐婚族中，女性的比例居多，其中很大一部分人是出于无奈。企业往往存在这样的误区，比如认为已婚的人容易封闭自己而不再追求进步，在工作上也不再表现得积极主动，而过多地把重心放到家庭的建设上来。特别是对于新婚不久的女员工，企业可能会更加谨慎，因为接下来她很可能就要请产假了。因此，企业常将需要热情和活力的工作安排给负担相对较轻的单身族。为了不被领导区别对待，回避这种职业歧视，很多职场人士特别是女士就会刻意隐瞒自己的婚娴状况。
《中国新闻周刊》和新浪网联合进行的一项“隐婚调查”显示，有近37％的人因为担心公开婚事会使自己失去老板或客户的信任而甘做“隐婚族”。
(2)怕被同事冷落，没有归属感。从根本上说，未婚人士与已婚人士还是存在很多区别的，如对婚姻的责任、更多的家务承担等，这往往成为未婚人士把已婚人士排除在他们的休闲活动之外的最大借口。特别是对于一些职员年龄普遍比较年轻的行业来说，作为少部分的已婚员工，无奈地被排斥在这些休闲活动之外，缺少了与同事之间的交流机会，没有一种群体归属感，为了和大家能够打成一片，就只好对同事隐婚了。
而且，当今社会，除了一些特殊的职业如业务员等，确实存在未婚人士工作起来比较方便也更容易开展工作的现象。未婚人士特别是未婚的的女性在工作中确实存在同事的照顾。
(3)结婚是个人隐私，没必要让别人知道。对于大部分人来说，结婚是一件值得高兴的事，他们希望能够和亲戚朋友共同分享。但是，随着社会价值观的多元化，强调个人隐私的社会群体，特别是进入职场的70后、80后，他们中的很多人认为结婚是两个人的事，完全是个人的隐私，没有必要昭告天下，也没有必要面对别人的追问盘查，所以最终选择了隐婚。
(4)不想被昔日的一些朋友遗忘。很多人都有这样一种感觉，婚后，以前的许多亲密朋友和自己逐渐疏远，一些聚会也不再通知自己，一些话题也避开自己讨论，而以前关系良好的异性朋友也明显和自己保持距离了。“我虽然已婚，但我就只能生活在两人世界当中吗?”于是，当他
(她)进入一个新单位之后，毫不犹豫地选择了隐婚。目的只有一个，不愿意被人扔到情感的垃圾箱里，被朋友们遗忘。
(5)隐婚只是一种游戏生活的态度。在他们看来，婚姻只是两个人一起生活，只是确定了一种相对稳定、互相照顾的关系，但并不是互相拴死。两个人应该有一个相对私密的空间，而在这个空间里，他(她)可以体验更多味的人生。隐瞒婚姻并没有给爱人带来任何损失和伤害，因为他们从来没有“情感出轨”，从来没有给过其他人任何承诺，也从来没有想过会离开爱人，隐婚只是一种游戏生活的态度而已。
(6)隐婚只是一种无奈，是离婚前的准备期。在他们看来，隐瞒婚姻其实是对自己的一种保护。因为自己目前的这段婚姻挽救起来很难，但要想离婚，又涉及到家庭压力、面子、财产分割等各个方面的复杂问题，所以干脆就选择隐婚。一方面，可以不用因为解释婚姻现状而一次次翻自己的伤疤，另一方而，也可以给自己一定的情感发展空间。虽然在法律上自己依然是已婚人，但那段婚姻已经僵硬并接近死亡了。
以上是职场隐婚现象的个人因素分析。其实，在现实生活中，个人原因是很复杂的，有为了更好地工作而不得已的隐婚，但也不排除有一部分人是为了异性缘，与异性保持暖昧关系或留有艳遇的余地而故意隐藏自己的已婚身份。
三、职场隐婚的风险
“隐婚”既是一种生活方式，也是一种生存策略。隐去已婚的身份，换来的是自由的空间、公平的机会、上司的青睐以及异性欣赏的目光。但是这一生活方式也可能带来意想不到到的风险。
1.法律风险。“隐婚一族”的行为是否合法，要视情况而定。若用工合同要求明确婚姻状况，而当事人故意隐瞒，则构成欺骗。一旦被单位发现。很可能以“欺诈”为由与劳动者解除劳动关系，因为根据《劳动合同法》规定，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的，劳动合同无效。
2.诚信风险。隐婚并非长久之计，普通人不比专业演员，搞不好就会出现纰漏，一个谎言的背后需要若干个谎言去圆这个谎，一旦有朝一日事情大白于天下，会让同事和上司对自己产生不信任感。
3.婚姻风险。在隐婚状态下，人会长期受“不在婚姻状态”的心理暗示，会减弱当事人的家庭责任感，严重的可引发婚姻危机。
4.经济损失。一些单位对于已婚人士所提供的福利和一些政策倾斜可能给隐婚者带来经济上的损失。
四、正确对待职场隐婚现象
对于如何对待隐婚。笔者认为应该从三方面来看，首先，用人方也就是企业要端正态度，正确对待进人职场的已婚人士，特别是已婚女士，一分为二地来看待已婚人士，相对于未婚人士来说，已婚人士一般具有更强的责任心，在处理问题上更加成熟，特别是生育过的女士处理问题要更细心更有耐心。除了性格上的优势外，已婚人士生活比较稳定，不像未婚人士有更多的变动，后方稳定，他们当然就能够更心无旁骛地把精力投入到工作中来。这一方面我国的企业应向国外一些做得比较好的企业学习，比如谷歌，微软等。
另外，对于求职者来说，也应该正确对待自己的婚姻状况，要对自己有自信。家庭对于提升一个人的综合素质和发展动力有着巨大的作用，已婚人士处理家庭琐事需要具备的能力和素质绝对不比工作当中的要求低。而大部分招聘人员在考察年龄在二十八九岁的已婚未育女性求职者时虽然表示企业可能会比较谨慎。但最终决定录用与否的关键因素仍然是本人的综合能力而不是她的婚姻状况。
其次，社会应以平常心对待这一现象。哲学中强调存在即合理，又说，凡事都有其两面性。作为一个新出现的群体现象，隐婚的出现也是合理的。它满足了转型社会时期人们不同的心理需求，但它同时也具有好与坏的两面性。而这决定好与坏的关键，就在于动机。动机单纯，隐婚也就无可厚非，于自己有利又不会对他人造成危害；而动机不纯者，譬如为了情感欺骗而刻意隐瞒婚姻的，则是对婚姻神圣性的亵渎，会对他人造成伤害，是应该受到谴责的。
事实上，隐婚现象的出现，是对人性的包容和尊重，表明社会越来越宽容。在这种情况下，只要不是有不良动机，隐婚不会从本质上改变家庭结构，不会动摇婚姻制度，不会对他人造成伤害。隐或者不隐，也就显得无关紧要了，紧要的是人们对自己选择的生活方式的满意度。
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