现在企业越来越看重面试这一环节，以前很多只有笔试的公司，现在也都加入了面试这一环节，而且面试环节的占分比例似乎都已经达到了和笔试的分数持平的一个状态。而且现在的面试官，不仅会考察面试者专业方面的东西，还会考察面试者的思维能力。在考察专业能力和综合能力之后，还会考察面试者的情商，思维转换能力，这就让很多面试者面试的时候，不得不要做准备的一个环节。而许多面试者就是因为这个面试环节，最终都以失败告终一次面试。
今年刚刚大学毕业的李晨，毕业之后就想在城市找份工作养活自己。李晨在人才市场寻找了几天，在网上也浏览了一些招聘公司的信息。最终经过自己的筛选，选出了一家自己比较中意的公司，投了一份简历，这家公司在几天之后也给李晨回复了一封面试邀请，让李晨在公司规定的面试时间来公司参加面试，李晨接到这个消息之后十分激动，抓紧准备自己的面试简历，还有自己将要面试的职位，做了一份职位报告。
面试这天，李晨来到这家公司后，发现人很多，李晨不禁担心了起来，怕自己在前几轮的面试中就被面试官淘汰。李晨和一批人一起进入了会议室，面试官对于面试者的综合能力和专业水平都有所了解，便选了几个人进行下一轮的面试，而在下一轮的面试中有一些专业不合格，而且不能为公司效力的员工，也被面试官淘汰了，这下只流下了李晨和另一位面试者在这个房间。
面试官觉得剩下的两个人综合能力，还有专业水平都相等，觉得分不出上下，也难以决定谁去谁留，面试官便问两位面试者一个问题说：四面都是山，猜一个字？两位面试者一听面试官问的是一个字谜，不知道面试官出这样的问题是什么意图，便讨论了起来，面试官打断了他们的讨论，让两个人抓紧思考问题，回答面试官的答案。
这时候第一位面试者站起来说：面试官的这个问题，与我们面试的职位一点儿关系都没有，也没有我们回答的必要，所以我拒绝回答你的问题。面试官听了他的回答后，便让她坐下了，这时候李晨站起来说，我觉得这个字应该是“田”，面试官听了他的回答后表示赞同，最后经过面试官的讨论，录取了李晨。
小编认为，面试官在面试的时候出这个问题，并不是要考察面试者的综合能力还是专业水平，在这个环节回答出来问题的面试者，就已经决定了能否进入公司工作，所以说这只是考验一个面试者的情商高低，与专业并没有很大的关系。
对于面试官的这个问题，你还有什么其他的答案吗？
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