许多老师问我，评副高级职称，有什么好处，费神费力。
我说，最大的好处，就是待遇提高，如果是从10级直接跳到7级，每月工资涨幅超1000元。
根据义务教育教师的基本工资标准表显示，岗位级别为十级的教师，其岗位工资是2007元；而岗位级别是七级的中小学教师，岗位工资是2773元。所以，七级和十级之间相差了766元；而在薪级工资方面，岗位级别是七级的教师，也比岗位是十级的教师，多300多元。
这对于义务教育基层教师，特别是乡村教师来说，是一笔较大的收入，可以改善一下我们的生活了。
晋升副高的第二好处，是我们的专业发展得到承认，是一种荣誉，让我们教师有自豪感，也更利于我们开展课堂教学。
所以我一直鼓励老师们，一定争取评上高级教师，有利无害。
那些说远离职称，珍爱生命的老师，就由他们说去罢。
高级教师照样健康。
为了提高我们的生活质量，老师们还是去争取晋升高级教师。
评审副高级教师，老师们，你们准备好了吗？
干同样的活，工资却不一样；干更轻松的活，工资却更高，这是职称跟工资挂钩，由于职称不同导致的不合理之处。
同一学科、同一办公室，同样是班主任，工作量也一样，但是有的是高级职称，有的是中级职称，有的是初级职称，他们的收入却各不相同。现行的职称制度是否不合理？是否打击了教师的积极性？
对于年轻老师来说，并不是你符合条件、非常优秀就能评上高级职称。每一个学校的职称名额都是固定的，中高级人数都是限定的，如果高级教师没有退休或者调动，他们长期占据高级的名额，那么对于年轻教师来说，也许10年、20年都难以评上高级。
譬如我们学校，高级教师已经连续6年没有指标了，多少符合条件的教师，因为没有名额而评不上高级？而且要评上高级教师，必须要有市级优秀这个硬件条件，但是市级优秀名额，我们学校最多一年只有一个指标，有时候还没有，近100名教师，就算学校非常公平，一年给一个，那得多少年呢？
教师职称评定关系到广大教师的切身利益，如果教师职称评定无法做到公平合理，无法减少人为因素，能不能取消职称评定，让一线教师安心教书育人？取消职称评定，你是否赞同？
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