自2014年6月份《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》发布以来，员工持股计划上市公司不断扩容，这其中的投资收益巨大。
例如：南方泵业，是实行员工持股计划以来，第一个“落袋为安”的股票。在2014年11月19日完成股票购买，购买成本为24.4元/股，并按照0.4：1进行配资，在2015年11月24日公告显示第一期员工持股股份已完成出售，以当天的收盘价47.1元计算（公司没公告卖出价格），公司产品收益率达到93%。不考虑融资成本，员工盈利幅度高达130.2%。
员工持股计划通过二级市场购买和认购非公开发行股票这两个方式为主要股票来源。
从信达证券的研究数据中可以看到，非公开发行持股模式相对于成本的收益率显著高于二级市场购买，主要原因有三个：
1、非公开模式一般是折价定价，相对二级市场公开购买成本较低；
2、二级市场购买模式从公布草案后股东大会通过到购买完成之间有不到六个月的窗口期，而统计数据显示窗口期个股平均涨幅较高，这无形中抬高了该模式持股计划资金的建仓成本。
3、非公开增发模式一般具有配套融资项目，容易受到市场追捧。
相比非公开增发模式，二级市场购买模式锁定期短，二级市场购买锁定期一般为一年，而非公开增发模式的锁定期一般为三年；从中、短期来看，通过二级市场购买的员工持股公司对股价诉求会强于非公开增发模式。重大事项是上市公司刺激股价、增厚业绩的常用方式。
完成员工持股计划之后，并不意味着会立马刺激股价上涨，现在很多股票都已经跌破员工持股的成本，但这样的股票往往安全边际较高，亏了谁都不能亏员工！上市公司往往后面会酝酿“大事”。
以齐心集团为例，公司今年2月份完成了员工持股计划主要股份的购买，4月份先后披露了3.38亿元收购麦苗网络和6亿元再融资预案，7月初股市大调整刚开始公司即申请停牌，直至11月披露重大收购预案后复牌。以最新股价计算，整个产品的浮盈已高达约113%。值得注意的是，该公司员工持股计划的杠杆比例达到3倍。
通过数据发现，杠杆的比例越大，上市公司的成本代价越大，这样后续越有反弹的动力支撑。
2014年为员工持股的孕育年，2015年为爆发年，2016年则为收获年，因为二级市场购买模式的锁定期基本为一年，2016年则进入集中解锁阶段。
目前一批近期要解禁的二级市场购买股票，其中有相对于成本价还是亏损的或盈利不多的3只股票，他们或许近期会有反弹表现，如下表：
二级市场购买和非公开增发模式下，那些距离成本价亏损较多的的股票值得关注，如下表：
通过上面数据，那些临近解禁、现在仍亏损或盈利比例很少的股票，可关注：杰瑞股份、联化科技；
而那些跌破成本比例大、杠杆比例高的股票，后续反弹的动力更大，可关注：武汉凡谷、汉威电子、久立特材、卫星石化、金螳螂、盘江股份、鱼跃医疗；
亏损比例相对较少，且正处于买点位置的股票，可关注：芭田股份、珠江啤酒、中来股份、益佰制药，这其中芭田股份属于农业股，即将发布的“一号文件”都是有可能影响股价上涨的利好事件。
本文数据摘自信达证券的《关注跌破成本和临近解禁的员工持股标的---员工持股计划跟踪报告》研究报告和上海证券报的《淘金员工持股计划》，特此鸣谢！
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