同事老王上个月退休，临退休前从主任科员晋升到副处级调研员。通过老王的实例，看看临退休前提升职务或职级，对退休养老金是否有影响吗？影响有多大？
一、老王基本情况
1979年9月参军，1985年复员进入事业单位，属事业单位管理岗。2014年9月任主任科员（管理岗7级）、薪级31级；2021年9月晋升副处级调研员，2021年11月退休。退休时管理岗6级、薪级38级。个人公积金账户45600元；个人职业年金账户68400元。
二、数据整理
实际缴费年限（2014.10-2021.11）合计86个月，计7.17年；实际平均缴费指数1.2590；视同缴费年限（1979.9-2014.9）合计421个月，计35.08年；总年限42.25年；60岁退休，养老金计发月数139个月。
视同缴费指数=岗位指数+薪级指数+退休补贴视同缴费指数
晋升前视同缴费指数
0.3220+0.2331+0.6652=1.2203
晋升后视同缴费指数
0.3701+0.2331+0.7533=1.3565
平均缴费工资指数
=(视同缴费指数×视同缴费年限+实际平均缴费指数×实际缴费年限)÷缴费年限
晋升前平均缴费工资指数
（1.2203×35.08+1.2590×7.17）÷42.25=1.2269
晋升后平均后平均缴费工资指数
（1.3565×35.08+1.2590×7.17）÷42.25=1.3400
2015-2020年工资增长率
(1+0.06)×(1+0.45)×(1+0.03)×(1+0.03) ×(1+0.029)×(1+0.045)=1.2637
当地上年度在岗职工月平均工资（养老金计发基数）6340元。
参数来源见下图（真实数据）
三、老办法计算养老金待遇
老办法计发待遇标准=（2014年9月的基本工资×工作年限对应的计发比例＋2014年9月本人职务、职称等对应的退休补贴标准＋国办发（2015年）3号文件规定相应增加的退休费标准）×工资增长率
如果没有晋生老办法计发待遇
=［（720+735）×90%+2261+350］×1.2637=
3921×1.2637=4955
晋职后老办法计发待遇增资额（850-720）×90%+（2548-2261）+（460-350）=514元
晋升后老办法计发待遇4955+514=5469元
四、新办法计算养老金
新办法计算养老待遇由基础性养老金、个人账户养老金、过渡性养老金及职业年金四部分组成。
① 基础性养老金=退休时全省上年度在岗职工月平均工资×(1+本人平均缴费工资指数)÷2×缴费年限×1%。
其中，本人平均缴费工资指数=(视同缴费指数×视同缴费年限+实际平均缴费指数×实际缴费年限)÷缴费年限。
② 个人账户养老金=退休时本人基本养老保险个人账户累计储存额÷计发月数。
③ 过渡性养老金=退休时全省上年度在岗职工月平均工资×视同缴费指数×视同缴费年限×过度系数1.4%。
④ 职业年金=退休时本人职业年金个人账户累计储存额÷计发月数。
如果没有晋升新办法养老金
①基础性养老金=6340×（1+1.2269）÷2×42.25×1%=2983
②个人账户养老金=45600÷139=328元
③过渡性养老金
=6340×1.2203×35.08×1.4%=3800
①+②+③=2983+328+3800+492=7111元
晋升后新办法养老金
①基础性养老金=6340×（1+1.3400）÷2×42.25×1%=3134
②个人账户养老金=45600÷139=328元
③过渡性养老金
=6340×1.3565×35.08×1.4%=4224
①+②+③=3134+328+4224=7686
五、新老办法对比
十年过渡期内计算养老金采取新老办法对比，以退休待遇老办法计算方式为基础，如果老办法退休待遇高，则按照老办法退休待遇发放；如果新办法待遇高，在发放老办法退休待遇的基础上，额外发放新办法比老办法高出的一定比例。2014年10月至2015年12月退休，增发10%；以后每年增加10%，到2024年1月至2024年9月，发放100%。按照十年过渡期养老金发放政策，实行新老办法对比，限高保底。
2021年是过渡期的第7年，增发比例为70%。
如果没有晋升最终养老金
4955+（7111-4955）×70%=6464
晋升后最终养老金
5469+（7686-5469）×70%=7021
再加上个人职业年金就是老王最终领取的养老保险待遇
职业年金=68400÷139=429元
如果没有晋升最终养老保险待遇
6464+429=6893元
晋升后最终养老保险待遇
7021+429=7450元
老王临退休前从主任科员晋升到副处级调研员退休，实际到手的养老金待遇每月7450元，比没晋级每月增加了557元。
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