作者：漱石枕流，来源：经营专家宋大师（ID：cyelan）
春节前后，全国人口流动频繁，人事变动也很频繁。
不管是新员工入职，还是老员工晋升，2019年伊始，老板可一定要好好注意了，必须将真正的人才留住，让他们为公司效力，创造收益。
1.
办事周道
和一个办事靠谱的人相处是很愉快的，尤其是工作方面。
我曾经和某同事一起负责公司的文案，有一次因为某客户急着要文案，我自己手上又还有别的项目要做。
于是，让他帮忙搜集下将相关的文案资料给予我，他找了相关文档后，发了一份电子档，一份纸质稿，并且拿订书机依次定好后，他还特意将一些重要的信息圈出来方便我阅览，让我节省了很多时间。
他的行为已经超乎我的意料之外了，我只是单纯地需要一份电子稿而已，他自己又做了很多事，虽然都是些小事，但是他这种周全的做法，明明不是自己的义务，他却在自己可以帮忙的范围内做到最好，让人感觉贴心又靠谱。
对于同事来说，与思虑周全的人共事可以省去很多不必要的麻烦，为自己节省了很多时间。
对于领导来说，这种员工做事靠谱，值得自己信赖，一旦有什么重要的事可以交予他们做，他们呈上来的答卷也必定不会让领导失望。
在众人眼中，这种人就是行走的三好员工，让人信任。
2.
努力上进
公司怕遇见的员工里面，一定有一类是拿工资不干事的，这种人只要没犯什么大错，就会像米虫一样会烂在公司里，并且会影响整个公司的气氛。
反之，受公司喜欢的就是做事努力的员工了。
记得有位朋友，她在元旦前几天又升职了，公司还表示：愿意公费报销她去旅游的费用。
公司之所以这么大方，是因为这位同事平时工作可不是一般的拼。
别人工作8小时，她主动加班工作10小时。
别人把一份工作做到80分就好，她一定要做到120分来满意，就算晚上熬夜加班第二天也依旧精神满满地去上班，跟打鸡血似的。
她的努力也得到了相应的回报，工作效益有了突破，也为公司带来不少的业绩。
为此老板也高兴，难得大方一回，升职加薪还有公费旅游。
努力上进的员工不一定会很快立竿见影，为公司获得利益，但只要一个人努力，无意间就树立起一个标杆的示范作用，能够带动别的员工。
对于这种良好的影响效果，老板也是很乐见其成的。
3.
敢提意见
敢向老板对公司的一些行为、制度不合理的地方提意见的员工，一定是好员工。
为什么？
第一，这种员工一定是心系公司的，他们是真的把公司当成自己的家，但凡有什么不好的地方就一定要说出来，让公司把灰尘扫掉，这是利于公司的发展。
第二，这样的员工是有想法、有主见的人，他们并非是那种整天上班混日子的人，而是真正想事情有自己主意的人，他们对身边的事物有清晰的认知与见解。
这种有想法又真心替公司考虑的员工，日后的潜力不可小觑，老板一定要将其收纳进自己的麾下。
4.
有毅力的
工作忌讳的就是做事半途而废，遇见一点困难就原路返回。
做事有毅力的人就不会有这样的问题，反之，他们一旦确定好了一件事，就算遇见的问题再多，受到的打击再多，他们也必须要求自己把这些坑给填满，直到这件事顺顺利利地完成才行。
这样的员工，也非常适合公司用来开拓新的市场和客户。
5.
工作细致
工作越来越细分化的今天，很多事情都需要精益求精。
这也意味着一个问题，细致是一个人很重要的软实力。就像一道算术题，哪怕只是一丁点的偏差，最后导致的结果就是天差地别。
所以，很多工作就马虎不得。
尤其是银行职员这类细微的工作，如果客户在存钱的时候发现存进数额不对，如果处理得当事后及时矫正也不会有什么大的纰漏，而一旦处理不及时就上升到整个银行的形象问题，一旦银行的形象受损，那么这种打击就是致命的。
因此，在工作过程中细致是非常有必要的，老板也需要这样的员工，毕竟工作细致也就意味着犯错率会更低，可以将一些未知的风险降到最低。
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