职务说明书相关说明
1、概念
职务说明书是职务分析所获取信息的表现形式之一，它用来描述某一职务的任务、职权，以及责任，说明某一职位对人才的要求，以及人才在这一职位该做什么等，它包括的主要内容有：
（1） 职务定位，即职务名称，隶属关系、所在部门、上下级关系等。
（2） 职务休求，即担任该职务的人需要具备的条件，包括知识、技能、经验、体质等。
（3） 工作职能和职责，即担任这一职务的人需要做什么工作，负什么责任等。
2、职务说明书的作用
职务说明书是人力资源管理过程中非常重要也非常基础的一种工具，招聘、培训、薪酬设计、绩效考评都可以用它来作指导，它为人力资源管理工作提供了巨大的帮助，它表明某一岗位需要什么样的人才，表明劳动报酬一人才适合于什么岗位，真正让人才实现其价值，让最适合的人去做最适合的事，
职务说明书还是一个重要的作用，就是告诉员工的努力方向在哪里（晋升方向就说明了这一点），让员工看到自己的前途，激发员工的上进心，员工也可以比照职务说明书上的要求，竞争任何岗位，形式良好的竞争机制。
3、职务说明书范本使用说明
职务说明书绝对不仅仅是人力资源管理工作者需要掌握的东西，它更需要发放到每一个员工手中，使员工认识到自己的职务有什么要求，自己是否达到这一要求，差距在哪里等。
这一套职务说明书范本，可以复制后发放到相应的员工手中，并据此考核、培训，以及进行薪酬设计。
在必要时，可以组织培训师，结合员工职业生涯规划，对职务说明书加以讲解和培训
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