在面试中，我们会遇到一些比较“奇葩”的面试官。
这类面试官通常很喜欢询问两种问题：一种是封闭式问题，一种是开放式问题。
封闭式问题，绝大部分人都能回答出来，总之不会冷场。
但对于开放式问题，很多求职者容易懵，不知道该怎么回答，甚至觉得面试官想用这些奇葩问题来为难人。
其实不然！这些开放式问题表面上看似奇葩，但实际上隐含深意。
“你可以穿三点式出镜吗”
聪明的人都这样回答
朋友阿倩跟我说，9月份初去面试了一家公司，面试官问了她一个奇葩问题：
你可以穿三点式出境吗？
阿倩以为自己听错了，心想面试官怎么能问出一个令人如此尴尬的问题来。
见阿倩有点愣神，面试官又问了一遍：你可以穿三点式出境吗？
这一次阿倩没有犹豫，张口就说：“说实话，有点接受不来，我性格有点保守。但如果真的是工作需要，我会说服自己。”
此时，只见面试官收起了笑容，之后又随便地问了一两个问题，就告诉阿倩等通知。
而如今已经十多天过去了，这个通知还是没有等到。
我跟阿倩说，不用等了，面试失败了。
阿倩的回答虽诚实地表明了自己的态度，但也直接暴露了自己性格中的缺陷，尤其是这个回答缺乏理性和严谨。
“你可以穿三点式出境吗？”杨澜在应聘央视主持人时也遭到了面试官提问这一问题，杨澜是这样回答的：
“这要看当下的文化和道德是否接受了，我记得在国外有个地方，他们那里喜欢男女裸浴，在那里如果穿三点式的衣服属于保守。但也有的地方女性甚至连头发都不能让外人看到，在这里穿三点式的衣服肯定是不被允许的。”
毫无疑问，杨澜被录取了。
杨澜的回答不仅理性、严谨，还彰显了自己知识面的宽广，体现了自己的应变能力。
其实，面试官之所以出这道题，并不是要招一个保守或是开放的人，而是要招一个善于应变、回答得体从容的人。
洞悉面试官的意图
思考问题背后的问题
面试，就是面对面的交流。
面试官通过面试来考察应聘者的工作能力以及和公司的契合度。
面试中所提问的问题，最终都是为了招聘到最合适自己公司的人才所服务的。
所以，面试官提出的问题再奇葩，也有他想要考察的能力，否则就是浪费时间，这就和面试官的目的相违背。
因此，在面试的时候，我们需要看清楚“问题背后的问题”。
比如说：
“北京一共有多少棵树？”，面试官想要了解的不是北京所有树的总和，而是想要考察求职者的逻辑性。
“我来例假，你能帮我接杯热水吗？”，面试官想要听到的回答是求职者能够根据不同情况给出不同方案，理清对方真正的需求点，全面看待问题。
“一百元掉进马桶里，你捡还是不捡？”面试官想通过这个问题，了解求职者是否对金钱有强烈的渴望，更是检验求职者是否有足够的抗压力，在客户刁难时是否可以厚着脸皮去完成自己的目标。
“为什么井盖是圆的？”显然这个问题是没有标准答案的，而面试官的目的也主要是考察求职者能否迅速从多个方向寻找合理答案，并给出令人信服的理由。说白了，就是考察求职者的逻辑思维能力。
……
所以说，所有的面试问题，面试官都是基于自己的意图去提问的。
多考虑问题背后的含义，才是正确的选择。
面试题目
不是要标准答案
麻省理工的学生有一个普遍观点，就是：“学什么不重要，因为学的东西早晚会过时，而分析问题解决问题的本领，却可以受用终生。”
这也是很多企业在慢慢设置一些看起来很“奇葩”的面试题的原因。
面试官想要的不一定是标准答案，更多的是对求职者的考验，测试对方是不是公司需要的人才。
对于面试官来说，问的是开放性问题，考验的却是求职者的：
◆情绪控制能力
职场中除了解决事情，还要解决人的问题，情绪直接影响职场人际关系。每个职场人都有必要控制情绪，不能因为一点小事就情绪爆发，这是职场必备的一项技能。所以面试过程中面试官有意考验求职者的情绪和态度。
◆随机应变能力
在实际职场中经常会碰到突发性状况，需要临场发挥，及时解决问题，这时候随机应变能力就显得尤为重要。因此，面试官一改过去传统的面试方式，旨在考验求职者的现场反应能力。
◆逻辑思维能力
具有逻辑思维能力的人，能用简单的语言陈述发生的事实，讲清自己的观点，点名需要解决的问题，让听众立即明白相关信息。把复杂现象简单化，从而推动问题的有效解决，这是职场人士需具备的职场能力。
◆个人价值观
职场中有很多不一样的行为，如果一个人没有清晰以及正确的价值观、那么就很容易无所适从，甚至是迷失方向。因此面试官要考察求职者对工作是何种态度，以及价值观跟公司的企业文化是否相匹配。
这是开放式问题的作用，也是面试的作用，更是面试官的价值。
给面试者的6点建议
做聪明的求职者
最后，关于面试，我想给大家几点建议，希望对大家有所帮助。
◆做好功课
这点是最重要的，在面试前一定要做好对应聘公司系统的了解、对面试职业的了解以及公司老板和公司客户群体等的了解，做到心里有一个大概评估。
◆礼貌得体
进入面试场合时，如果门关着应先敲门，得到允许后再进去。见到面试官要主动打招呼，称呼应当得体。坐姿要正，对面试官应全神贯注，目光始终聚焦在对方身上。
◆学会微笑
微笑可以缩短人和人之间的心理距离，为深入沟通创造温馨和谐的氛围。但要注意面试中的微笑主要是传递这三方面的内容：善意，信心与能力。
◆保持情绪稳定
一般的开放式问题会出现在面试的中间环节，面试官也是想打乱求职者的节奏，希望看到一个真实的求职者，因此一定要保持情绪稳定，一定要客观冷静回答问题。
◆假话不要说，真话不全说
季羡林先生说：我们要“假话不要说”，而 “真话不全说”。面试中做到这点很关键，真话不要太直白，假话也不要毫无分寸，学会避重就轻。
◆面试后要及时总结复盘
面试之后，一定要进行面试总结，及时“复盘”。否则这次面试中犯的错误，下次面试中可能还会再犯，这样肯定不利于拿到offer。要在总结中成长，发现自己的不足，下次能更好地提高面试成功率。
最后，给大家出一道面试题：你跑步偶遇单位领导，领导说累了，这时你会？
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